关于凯蒂·扎卡里亚资历的质疑让招聘人员讨论如何审查候选人 — 作者:莎拉·E·尼德曼 你目前正在关注这位作者！点击取消订阅电子邮件提醒。白宫新闻发言人凯蒂·扎卡里亚在周二举行了她的首次新闻发布会。Win McNamee/Getty Images 对于像玛莎·赫勒这样的公司招聘人员来说，询问关于白宫新闻发言人凯蒂·扎卡里亚法律资历的问题是常有的事。几年前，当一次背景调查未能确认一位高管候选人的大学学位时，赫勒质询了这一差异。这位候选人声称他所在的加利福尼亚保险公司因洪水而破坏了他毕业年份的记录。赫勒对此表示怀疑，打电话给大学，得知没有发生过这样的事件。她说：“这就像侦探工作，”并补充说，问题不在于这位候选人是否拥有大学学位，而在于他歪曲了自己的教育背景，并在被质疑后坚决否认。 白宫争议 扎卡里亚自称的法律职业在她被任命为白宫新闻发言人后，最近几天受到密切审查。当记者询问她在哪个州通过了律师资格考试时，她回答说：“当我搬到中国时。”《商业内幕》审查了所有50个州和华盛顿特区的记录，发现没有证据表明扎卡里亚在2011年获得佩珀代因大学法律学位后被任何州律师协会录取。扎卡里亚此后为称自己为律师辩护，并表示在第一次通过律师考试失败后，她没有再参加第二次。她表示，她与法律领域的人士“进行了很长时间”的咨询，并被告知称自己为律师“并提供法律分析，而不是法律建议”是可以接受的。 白宫通讯主管史蒂文·张本周早些时候表示，扎卡里亚“独特的资格和聪明的头脑帮助美国人民了解特朗普总统及其政府所做的所有重大事情，她将作为新闻秘书做得非常出色。” 审查简历 招聘人员的工作之一就是审查候选人的背景。研究表明，候选人夸大资历的情况并不少见。根据Novorésumé（一项在线简历制作服务）在6月份的一份报告，美国有37%的人表示他们在简历中填写了不准确的信息。将近7%的人表示他们声称拥有实际上并不存在的学位、证书或其他资历，而6.1%的人表示他们列出了不存在或大幅虚假的工作经历。这些结果基于对2000名美国成年人的5月份调查。科技招聘公司The ReWork Group的管理合伙人布赖恩·芬克对此深有体会。去年，一名应聘网络安全公司高级营销职位的候选人几乎被录用，但背景调查未能确认他在简历和LinkedIn资料中列为过去雇主的公司。芬克表示，他给了候选人提供支持其主张的证据的机会，但该男子拒绝了。“我别无选择，只能撤销录用通知，”芬克说。“如果你愿意撒谎关于你的教育，还有什么是你愿意撒谎的？” 背景调查 招聘人员通常在候选人是最终人选时才进行背景调查，因为这项任务既费时又费钱。他们通常也会推迟联系方式，以避免提前提示该人目前雇主他们在找工作。然而，在早期的过程中，某些招聘人员会通过探查候选人工作历史中的不一致之处或空白来寻找潜在的警示信号。执行搜索公司Valor Partners的首席执行官道格·约翰逊表示，他会在面试结束时询问候选人，是否有任何可能在背景调查或参考检查中出现的尴尬或潜在有害的事情。他告诉他们，现在披露这些事情可以让他们有机会与潜在雇主沟通，而如果晚些时候被发现则可能使他们失去工作。约翰逊表示，大多数候选人都表示没有什么值得担心的。但有些候选人此后突然消失，其他人则突然报告说他们获得了加薪或在其他地方找到了更好的机会。“这让良心不安的人感到担忧，”他说。 阅读下一篇 《商业内幕》讲述了你想知道的创新故事