NBA最近的集体谈判协议在2023-24赛季生效。该协议在2028-29赛季后有一项共同选择退出条款，这意味着我们现在已走到中途，幸运的是，我们走到这一步，因为它创造了体育历史上最不受欢迎的阵容构建系统之一。这不仅仅是失望球迷的观点。这现在基本上是NBPA的官方立场。“我们不喜欢第二条围裙，”最近被任命为球员协会执行董事的戴维·凯利上周在拉斯维加斯夏季联赛上告诉记者。“我们没有提议第二条围裙。我们本该更好地反击第二条围裙。未来，我们将拥有一个更统一的工会，我们会更好地反击。……我们看到（围裙制度）摧毁球队，并强迫做出并非篮球决策的决定。”关于这一点，很难争辩凯利错了。波士顿凯尔特人在两年前以杰森·塔图姆和杰伦·布朗为两位最佳球员赢得了总冠军。他们刚刚交易了布朗，因为他们决定为了再次赢得冠军，考虑到两人的薪水，构建深度并不可行。明尼苏达森林狼提前交易了卡尔-安东尼·唐斯，主要是为了避免这种困境。纽约尼克斯刚刚让他们的替补中锋白白离队，以避免在53年赢得首个总冠军后面临第二条围裙的限制。这些决策并不仅仅是篮球决策，它们是财务决策。在构建NBA球队时，篮球与财务之间始终存在一定的拉锯。毕竟这是一笔生意，某些与支出相关的限制对于保持竞争平衡是必要的。这是亚当·西尔弗（Adam Silver）众所周知的目标，而NBA已经实现了这一目标。在过去的八年中，我们见证了八个不同的冠军。尽管这种平衡的程度是否是一个理想的结果仍然有待探讨，但创造这种平衡的系统无疑在强制执行上走得太远了。一个迫使赢得比赛的球队每年夏天让出其最佳球员的系统是有问题的。因此，我们将尝试修复它。“这简单，”你可能会想。“只需消除第二条围裙。”好吧，祝你好运。这是集体谈判的结果，业主们不会轻易放弃。尽管它在球员中不受欢迎，但它从根本上不会改变他们集体的收入，因此可能不值得一场旷日持久的劳工战争。球员和业主仍然大致平均分配与篮球相关的收入。在一个赛季中，任一方的收入不能低于49%或高于51%。从根本上说，改变的是这笔钱在球员之间的分配。即使第二条围裙激发了与篮球无关的交易，但它仍然具有与篮球相关的目的。它本质上是对一些球队极度超支的一个制衡。当金州勇士在2022年赢得总冠军时，ESPN的布莱恩·温霍斯特称他们在总决赛第五场的胜利为“支票簿胜利”。他没有错。勇士的工资总额包括奢侈税达到了3.4亿美元。他们的花费超过了薪资上限7000多万美元。一些球队，尤其是布鲁克林篮网和洛杉矶快船，也以类似的方式进行支出。尽管第二条围裙有许多不利影响，但它如同一种威慑，起到了防止联赛内支出不平衡的竞争目的。我们正在寻找的就是平衡。我们如何设计一个系统，以维护西尔弗所追求的平衡，而不迫使联盟中最优秀的球队每年夏天放弃明星球员？以下是在其极度有缺陷的2023年对照表的中途，我为2029年CBA提出的四点愿望清单。1. 统一最高合同NBA的最高合同制度从根本上是破碎的，因为它误解了球员在何时最具价值。最高合同的三个层次基于经验：经验不足六年的球员可以以薪资上限的25%开始合同，而经验七到九年的球员可以获得最多30%，而经验超过10年的球员可以获得最多35%。这个系统在律师事务所或银行可能有很多道理，因为经验是一个普遍的积极因素。但对于NBA球员来说，衰老对他们的伤害大于经验帮助他们的益处。结合年龄和受伤风险，一个NBA球员职业生涯中最有价值的时光通常是在其20多岁中后期。难道他们此时不应该赚最多的钱吗？与此同时，拿到35%上限的球员基本上是对合同能否实现的掷硬币。现在NBA中有11名球员的合同是以35%的薪水上限起步，并获得了最大允许的加薪。斯蒂芬·库里、尼古拉·约基奇和扬尼斯·阿德托昆博都实现了这些合同。杰森·塔图姆刚好错过了第一年的大部分时间……