一家豪华五星级酒店的员工在被迫在橱柜里处理公司的薪资事务后获得了超过 20 万英镑的赔偿。就业法庭听取了 Roberta Ghiotto 的诉讼，她患有 ADHD，被告知要在没有任何先前培训的情况下在 "压力" 下完成为期三天的薪资任务。由于在繁忙的办公室中难以集中注意力，她被告知必须在橱柜内完成工作。她得知如果无法完成任务就无法通过 probation 期后感到 "哭泣"。尽管她向雇主解释说她的 ADHD 使得注重细节的工作更加困难，但 Ghiotto 女士还是被解雇了。阅读就业法庭现已裁定她是 "被设定为失败"。Hawkwell House 酒店由雅高集团管理（谷歌）她因残疾歧视和未能采取合理的工作调整赢得了赔偿，金额为 200,252 英镑。Ghiotto 女士在位于牛津 Iffley 的五星级 Hawkwell House 酒店工作，担任人才与文化协调员，从 2023 年 10 月 到 2024 年 3 月被解雇。该酒店由运营约 6000 家酒店的雅高集团管理。它被宣传为一个"迷人的度假胜地"，位于"如画的村庄"中。Ghiotto 女士被聘为产假替代，在被聘用时，她的角色没有职位描述，尽管法庭听说她被称为人力资源 (HR) ，但她没有正式的人力资源资格或经验，并且处于三个月的试用期。她的部分职责包括健康，而大约 25% 涉及薪资，她表示她发现这一方面的工作明显更具挑战。Ghiotto 女士告知她的雇主，她患有 ADHD，并在繁忙办公室中进行细节导向任务时有困难。新任总经理 Anuj Sagar 加入酒店，Ghiotto 女士表示他对她即刻产生了不喜，并对她存在"偏见"。她告诉他她的注意力问题，但他承认自己认为她是在“故意不服从”，法庭获悉。Sagar 先生决定将她的试用期再延长三个月，因为她在薪资任务中犯了错误。法庭听说，他表示她应该专注于她的薪资职责，在一个位于前橱柜的独立房间待三天，该房间没有电话或窗户。Ghiotto 女士告诉他，她在薪资方面几乎没有经验，也没有资格或培训，她发现这一角色的某些方面特别困难，因为她的额外需求。在三天中，Ghiotto 女士发现任务非常紧张，并要求一名会计师的帮助以及额外的一天来完成。她担心如果无法完成任务，将无法通过她的试用期。在与 Sagar 先生进行会议以讨论薪资所需的时间后，她告诉他她有 ADHD，而当他后来询问她是否被诊断时，她表示尚未正式被诊断。他表示他收到了来自顾问 Croner 的建议，可以解雇她。他在 2024 年 3 月根据她在试用期未能达到所需标准发出了解雇信。就业法官 Akua Reindorf KC 裁定 Ghiotto 女士确实有 ADHD，尽管没有诊断，Sagar 先生对此是知情的。她表示，他寻求有关 ADHD 的建议，并决定因为她没有诊断，所以可以解雇她。Reindorf 法官 KC 表示：“Sagar 先生询问 [Ghiotto 女士] 是否有正式的诊断。当她说没有时，他询问这种状况是否已在她的 ‘图表’ 上输入，如果是的话是否‘明确’。” “根据这一系列问题，我们认为可能在他前一天给 [顾问] Croner 的电话中，Sagar 先生被建议找出 [她] 是否有诊断，并被告知如果没有，她可以被解雇。” “我们认为这种建议是在错误基础上给出的，即在 EqA [平等法案] 下，诊断是将条件归类为残疾的必要条件。” “因此，意图是因为她患有 ADHD 而解雇 [她]，认为她没有受到 EqA 的保护。此外，Sagar 先生知道该建议是基于这些原因给出的。” Reindorf 法官 KC 说，完成薪资的任务是 Sagar 先生设定 Ms Ghiotto 失败的，因为房间不是“合适的工作空间”。她表示：“我们同意 [Ghiotto 女士] 的看法，在此三天期间限制她的职责仅限于薪资，Sagar 先生是在让她失败。” “我们拒绝他的证据，他试图支持她。相反，我们认为他试图建立证据以证明他的看法。