(设计来自Sportico，照片由Luke Hales/Getty Images提供) 明尼苏达维京人防守协调员布赖恩·弗洛雷斯针对NFL和几支球队的种族歧视和报复所提起的诉讼仍然处于“起步阶段”或“球队在球员隧道徘徊”，一位联邦法官在周三写道，但她也表示该案件将继续在法院审理。广告来至Sportico.com 美国地区法官瓦莱丽·卡普罗尼否决了田纳西泰坦队、亚利桑那红雀队和迈阿密海豚队的动议，请求重新考虑此案是否应转交给NFL专员罗杰·古德尔监督的仲裁程序。该裁决是在卡普罗尼法官几个月前对联盟和纽约巨人、丹佛野马和休斯顿德州人提出的重新考虑动议做出类似裁决后作出的。这些裁决同样适用于同事教练史蒂夫·威尔克斯和雷·霍顿所提起的诉讼。弗洛雷斯于2022年起诉，希望他的案件最终能够被认证为代表所有黑人主教练、防守和进攻协调员以及四分卫教练的集体诉讼，并包括符合适用诉讼时效的总经理和这些职位的黑人候选人。广告弗洛雷斯认为，球队利用“假面试”让人看似对招聘黑人候选人感兴趣，而实际上更愿意聘用白人候选人。该案件是否会被认证为集体诉讼尚待观察，并且可能需要几个月才能确定。联盟和球队已争辩称，争议应通过仲裁而非诉讼解决。仲裁是在私密环境中进行的，相关方须受保密限制。相对而言，诉讼是在公开环境中进行的，媒体可以随时跟进，证词和证据有时会公开可见。教练的雇佣合同包含反映联盟章程的语言，总结来说，教练同意与自己球队的法律争议在联盟主导的仲裁中审理。但这一论点未能说服美国第二巡回上诉法院，该法院在审查弗洛雷斯案件时认为联邦法律要求一个独立的程序。弗洛雷斯诉NFL继续在法院审理的主要意义在于，公众更有可能了解到各个球队和联盟官员关于招聘中种族问题所提供的证词和证据。球队必须遵守 Rooney 规则，该规则要求球队在聘用主教练时至少面试一位有色人种候选人，并且在协调员和总经理职位上至少面试两位有色人种或女性候选人。广告如果球队拥有者或官员在电子邮件中就遵循 Rooney 规则发表过争议性言论，该信息可能会公开。短信、社交媒体交流和书面记录也一样。这就是诉讼中的预审发现如何运作的。这个话题一般来说都是敏感的，尤其是在佛罗里达州总检察长詹姆斯·乌斯梅尔正在调查NFL的就业政策，认为这些政策可能使“非多样化”的候选人处于不利地位。换句话说，联盟正同时面临被指控在多样化教练阵容方面做得太少和太多的指责。在与Sportico分享的声明中，弗洛雷斯的律师，Wigdor LLP的道格拉斯·维格多和大卫·戈特利布表示，多家法院已裁定“这些索赔不会在NFL控制的论坛中继续进行。”他们补充道：“我们希望NFL及其球队会接受这些裁决并继续进行诉讼。”该案有可能随时通过和解结束。如果没有，可能会在诉讼日程上维持多年。广告来自Sportico.com的精彩内容，请注册Sportico通讯以获取最新消息，关注我们的Facebook、Twitter和Instagram。