Mercor 正在采用老派的大型科技面试策略，连谷歌和微软都已放弃 作者：Shubhangi Goel 您当前正在关注这位作者！想要取关？请通过您电子邮件中的链接取消订阅。 老派的白板面试在这家初创公司的招聘中占有重要地位。Aaron Epstein/PEACOCK 通过 Getty Images Mercor 的面试流程更少依赖氛围编码，更多依赖白板。在周六播出的 “20VC” 播客中，Mercor 的产品负责人 Osvald Nitski 表示，这家人工智能培训公司已停止使用可以用 AI 完成的家庭作业。 “我们将进行一轮，看看这个人是否熟悉 AI 工具，”他说。“我们非常关注能够设定良好的实验和理解统计学，具备良好的判断力，还有系统设计，”他提到的都是在白板会议中会问到的内容。 白板面试，即候选人绘制并解释他们的思维过程，是 2010 年代行业的黄金标准，并成为谷歌、Meta 和微软等公司的标准技术面试的一部分。在播客中，Nitski 表示，他去年加入这家价值 100 亿美元的初创公司，AI 使得 “卸载” 许多决策变得非常容易。 “我们希望确保人们仍然能够具备良好的判断力，知道他们在做什么，而不仅仅是像复述 Claude 的输出那样，”他说。 虽然 Mercor 使用 AI 来筛选其人才市场的候选人，但它的全职工作面试流程与硅谷大多数公司日益采用的方式相悖。一方面，工作试用和家庭评估，Nitski 表示 Mercor 已不再使用，正在迅速取代传统面试，例如文化适配筛选和白板会议。像 Lovable、Cursor 和 Kilo 这样的 AI 编码初创公司表示，工作实验是一种一次性评估候选人是否具备他们想看到的技术和软技能的方法。与同行相比，Mercor 的低 AI 面试策略也独具特色。 在过去几个月里，《商业内幕》报道，谷歌、微软旗下的领英和思科等大型科技公司正在改变他们的面试，以允许候选人使用 AI。一些科技初创公司正在为候选人提供完全访问 AI 工具和编码助手的权限。AI 编码初创公司 Cognition 的人员和运营负责人 Emily Cohen 表示，该公司已更改其面试流程以考虑 AI 和氛围编码。 “我想这就像要求孩子在没有计算器的情况下参加数学考试，”她谈到在面试中不允许使用 AI 时说。“在构建类似于您在角色中可以做的东西的过程中，您可以并且应该使用 AI 工具。”