当你在简历中谈论你的工作时，你确切知道你的团队取得了什么成就、为什么这个项目重要以及结果意味着什么。但查看你简历的招聘官并没有这些上下文信息。他们只有大约六秒钟的时间来浏览你的申请——以及等待中的其他几百份申请。在过去十多年里，我曾在谷歌、TikTok、Uber和《纽约时报》等大公司担任招聘官。我看到的最大的简历错误是为已经知道你故事的那个人写：你自己。这个错误对求职者来说往往是完全看不见的，即使是最努力工作的求职者也是如此。这是一个红旗，因为它使得你的成就更难以理解，你的影响也更容易被忽视。我对所有客户，无论是新毕业生还是首席执行官，都会告诉他们尝试这个练习：遮住页面顶部的名字。如果你阅读简历时觉得这可能是任何其他候选人的简历，那么你就有麻烦了。这意味着你工作的价值不能传达给决定你未来的人。这个红旗有四种表现形式。以下是如何识别每一种以及如何修复它们。 1. “你必须在场”的语言 我见过无数个这样的句子：“进行运营支出和预算趋势的财务分析，以支持战略规划和决策。”写这句话的人确切知道它的意思。他们知道哪个部门、预算以及这项工作所支持的人。对于外部人员来说，这句话太普通了，几乎没有告诉我任何东西，我不会花六秒钟去解码它。 修复方法：在你的要点之前添加一行背景信息。简要说明组织的工作以及你在其中的角色。你会如何向朋友或祖母描述它？提供一些关键背景，让陌生人能够了解。 2. 从不解释自己的数字 “添加指标”是最常被提及的简历建议之一。这是一个好建议。但没有背景的数字和没有数字一样无用。以“第二季度630,000美元”为例。这是630,000美元的销售？成本节约？筹集的捐款？产生的收入？一个统计数据如果没有参考意义就毫无意义。记住，你的成就是数字加上它所代表的意义。 修复方法：只有当读者知道这个数字衡量的是什么以及它为什么重要时，数字才有意义。 3. 内部行话 像“通过FRED管道拥有Atlas迁移”这样的要点对于没有在你团队里的人来说是一种外语。制作一个行话清单：内部工具名称、项目代号、公司特定缩略语，以及只有你的同事会认识的其他简写。 修复方法：仔细检查你的简历，去掉任何需要内部知识才能理解的信息。以简单的术语准确描述工具或项目是什么，以便其他公司的人，甚至更好，来自其他行业的人能够理解。 4. 实际上是形容词的“技能” “优秀的沟通能力。团队合作。努力工作。注重细节。”几乎每份简历都声称具备这些，这正是它们毫无分量的原因。它们无法验证，并且对你没有任何具体说明。技能是你实际做过的事并且能够展示的东西。属性是个性特征，应在面试中出现，而不是作为简历上没有支持的声明。例如，“优秀的沟通能力”并不能证明任何事情。“为说英语和西班牙语的客户提供四年的支持”展示了沟通能力的实践。 修复方法：针对每项列出的技能，问自己是否可以用具体的例子来证明它。如果你不能，那它就是一个形容词。删掉它。法拉·沙尔吉是一名人力资源和技术招聘官、职业教练、公共演讲者和内容创作者。她在YouTube、Instagram和TikTok上发布有关求职、面试准备和薪资谈判的内容。想在工作中有所成就吗？那么你需要学习如何进行有效的小谈话。在CNBC的新在线课程《如何在工作中与人交谈》中，专家讲师分享实用策略，帮助你利用日常对话提升能见度，建立有意义的关系，加速你的职业发展。今天就注册吧！