英格兰的学院学校领导获得“银行家式薪水”和可观的年薪增加的时代可能很快结束，政府将推出高管薪酬限制。近100名学院首席执行官的年薪超过200,000英镑，学院信托的薪酬每名学生的费用从不到5英镑到超过150英镑不等。高收入者中仅有四分之一是女性。教育部长布里吉特·菲利普森预计将宣布对学院信托执行官薪水设置174,000英镑的上限，并要求政府批准高于该金额的薪资套餐的广告。她还预计将未来的薪资增加限制在与教师相同的年度奖励水平上。预计将在周三作出公告，随后是政府独立评审机构对英格兰教师的年度薪资建议。消息来源告诉《卫报》，菲利普森将要求经营学院学校的信托，包括负责公立学校的多学院信托（Mats），遵循类似于NHS和进一步教育学院的高管薪酬规则。教育部拒绝评论，但一位政府消息人士表示：“这是对纳税人和教师公平的明确问题。“学院信托为数百万儿童做着出色的工作。但我们不能在六位数薪水的基础上再出现两位数的薪资增长。这些薪水由纳税人支付，过高的薪资会干扰一线教学的资金。” 此举是在政府在2月份的学校白皮书中表示希望解决“不可辩驳”的高管薪酬之后做出的。学校周刊对学院信托高管薪酬的最新调查显示，管理55所学院的哈里斯联合体首席执行官丹·莫伊汉去年薪酬最高，达到530,000英镑。其他高收入者包括布兰普顿庄园信托（管理两所学校）的执行校长达约·奥卢科希，年薪为350,000英镑，且在获得20,000英镑加薪后。大约四分之一的学院信托首席执行官的加薪幅度超过2024-25年度课堂教师的加薪幅度，许多人获得了两位数的增加。一位工党消息人士表示，“银行家式”薪水对于管理公共资金资助的学院来说是不适当的。“很多学院在做伟大的事情，我们会继续支持他们，”该消息人士说。“但是自由伴随着责任，在高管薪酬问题上，这种责任并不总是以公众所期待的合理方式行使。“值得称道的是，保守党承认这是一个问题，但他们的自愿措施没有奏效，六位数的薪水在近年来急剧上升。“这就是为什么我们现在会将学校信托中的高管薪酬与公共部门的其他部分没有区别，以确保它们公正并对纳税人的资金负有责任。” 英格兰近90%的中学都是学院，该174,000英镑的上限不会影响大多数信托，这些信托支付的薪水更接近中学校长的薪水。学校周刊的分析发现，超过1,000个信托的首席执行官薪水的平均值为142,000英镑。此举可能会受到教师工会的 applaud。国家教育工会表示，夸大的首席执行官薪水是没有理由的。教师工会也会关注预计在周三晚些时候发布的学校教师评审机构（STRB）的报告，以及政府对于明年教师薪酬的最终决定。教育部向STRB建议，教师工资应在2026-27到2028-29年间增长6.5%，分三年实施，后两年给予更高的奖励。然而，工会担心学校可能无法获得任何额外资金以覆盖薪资上涨。菲利普森在发给STRB的指示信中建议，学校可以利用预算“效率”来找到资金。