人工智能正在改变招聘过程，使许多大学生和应届毕业生在竞争日益激烈的就业市场中寻找脱颖而出的方式。随着雇主采用基于人工智能的筛选工具，年轻求职者表示，获得面试的机会比以往任何时候都更加困难。Seton Hall大学的学生兼The Setonian的学生编辑Michela DiLorenzo最近写道，许多同龄人的毕业后计划在进入一个不确定的就业市场时发生了变化。一些人并不是立即追求研究生学位，而是选择暑期工作或其他工作以节省钱，为下一步做考虑。Michela在接受CNBC的Jon Fortt采访时表示：“人工智能确实改变了学生进入就业市场的动力。它正在改变招聘过程、大家如何格式化简历，以及整体上，学生毕业后的生活方式。”根据纽约联邦储备银行的数据，截至2026年6月，22至27岁之间的大学毕业生的失业率为5.7%，显著高于全国平均水平，并且比两年前这个年龄段高出一个百分点。所有年轻工人的失业率为7.2%。与此同时，大学毕业生在不需要学士学位的岗位上工作的隐性失业率已达到42%，而所有大学毕业生的这一比例为33.7%。对于学生来说，挑战不仅在于找到机会，更在于引起关注。雇主正在使用人工智能来筛选和审查申请，而学生们则在努力思考如何将其融入求职当中。根据LinkedIn的研究，66%的招聘人员在2026年初表示，他们计划增加使用人工智能来进行预筛选面试，而81%的求职者表示他们已经使用或计划使用人工智能来寻找工作。这使得求职的早期阶段越来越多地依赖于自动化系统。此外，人们还担心人工智能会消除组织中入门级工作的岗位，但相关研究仍处于初步阶段。纽约联邦储备银行发现，近年来招聘总体放缓，但并不是特别集中在高人工智能暴露率的入门级岗位。根据其对招聘广告的研究，纽约联邦储备银行写道：“尽管人工智能可能在近期劳动市场发展中发挥作用，但并不是招聘放缓的主要驱动因素。”与雇主的调查工作发现，他们“主要打算通过再培训来整合人工智能，对招聘的影响有限。”学生正在试图理解他们的材料在被招聘经理审查之前可能会如何被评估。学生们正在根据特定的职位描述定制简历，强调相关技能，并使用与职位相关的语言。Handshake是一个为学生和求职者提供初期职业的平台，与OpenAI合作开发了提高学生技术技能的工具，表示2026届的毕业生在简历中提及人工智能技能的频率是2022届的两倍。分析发现，这些提及中有74%与实际项目相关，而非课程，表明学生们在努力展示他们的应用经验。“早期人才已经开始通过在Handshake个人资料中直接分享真实项目来回应这一变化，将人工智能从一种声称的技能转变为已证明的能力，”Handshake在一篇博客文章中写道。“数据显示，早期人才并没有被人工智能所取代——而是被其放大。在一个以人工智能驱动的劳动力中，简历本身并不够。”全国大学与雇主协会（NACE）表示，其近期研究显示，越来越多的雇主希望新员工具备人工智能技能，春季时这一要求在16.5%的职位描述中被提及，而去年秋季为10.5%。总体而言，根据NACE的数据，28%的雇主表示他们正在寻找能够在工作中使用人工智能的早期职业人才。NACE对部分Z世代成员与劳动市场之间所称的“显著脱节”表示担忧。“雇主越来越要求毕业生做好应对人工智能的准备，而相当一部分学生则在问人工智能是否在他们的工作中应有一席之地，”NACE的主席兼首席执行官Shawn VanDerziel在研究发布中表示。在NACE的2026年学生调查中，近三分之一的毕业生表示，人工智能技能对他们未来的职业“重要性甚微或根本没有重要性。”超过一半的人表示，他们并没有为未来培养人工智能技能，也没有在求职中使用人工智能。“目前来看，尚不清楚人工智能对早期职业人才的长期影响，但显然，学生对人工智能如何影响他们的职业有着复杂的期望和看法，”VanDerziel表示。DiLorenzo的报道显示了不确定性如何影响Seton Hall大学的学生。某位学生的经历...