《环球新闻》了解到，代表安大略省数万名公共部门工人的工会正在积极推动在多项合同谈判中引入人工智能保障措施，因为工人们对皇冠机构计划如何使用该技术表示担忧。代表超过200,000名公共部门工人的安大略公共服务员工联合会（OPSEU）表示，几乎在全省的每个谈判桌上都引入了关于人工智能当前或潜在使用的条款。OPSEU主席JP Hornick表示：“人工智能的影响在我们代表的几乎每个行业中变得越来越明显。我们有团队在几乎我能想到的每个领域制定关于人工智能的谈判指南。”Hornick指出，主要担忧包括失业、职位功能的替代，以及雇主可能利用人工智能监控工作。“我们不希望人工智能在没有工人声音的情况下推出，”Hornick说道。代表近310,000名安大略省工人的加拿大公共雇员工会（CUPE）也制定了关于人工智能的谈判指导方针，以确保在集体协议中可以谈判相关保护条款。地方谈判单位被告知调查人工智能在工作场所的表现，识别潜在风险，并审查与人工智能相关的集体协议条款。CUPE在其网站上表示：“如果不加以控制，人工智能和其他数字创新可能对工作质量和工人权利产生有害后果。”主要要求包括：防止雇主收集或使用生物特征数据、情绪或面部识别工具或任何“人类行为操控工具”。CUPE还希望确保人工智能系统由人类控制，员工不应受到完全由人工智能做出的任何决策的影响。像OPSEU这样的工会在人工智能谈判中遇到了一些阻碍。广告下故事继续。在8月，代表14,000名医院员工的工会与安大略医院协会之间的合同谈判已进入仲裁阶段，其中医院中人工智能的使用是谈判的关键点。OPSEU寻求事先通知医院“预计”使用人工智能的情况，但仲裁委员会拒绝了工会的提议。该委员会声称当前的合同条款足以涵盖与人工智能相关的任何技术变化。委员会还表示，医院向工会提供关于“预计使用”人工智能的通知会过于“繁重”。“在高科技设备中，人工智能的使用无处不在，通常作为第三方的知识产权受到保护。医院几乎不可能遵守有关‘预计使用’人工智能的通知要求，”仲裁委员会表示。在2024年末，福特政府出台了如何期望各部委和机构使用人工智能工具的新指令。这些适用于所有公共服务工作人员的指令规定，人工智能的使用必须“确认人权”，并始终保持透明和负责任。监管政府与公共服务之间劳动关系的财务委员会秘书处表示，人工智能为安大略公共服务（OPS）提供了“现代化”和“改善我们工作方式”的工具。一位发言人表示，OPS正在“利用人工智能推动创新”，同时确保安全和负责任地使用，以保护安大略省人民和企业的利益。然而，NDP声称，如果人工智能在OPS中全面实施，可能会有超过一百万个公共部门工作岗位面临风险。“尽管存在这些担忧，福特政府并没有急于采取任何措施来保护工人，”NDP劳动评论员Jamie West告诉《环球新闻》。West表示，相反，福特总理专注于“全力以赴推进数据中心”和“邀请美国科技巨头”投资于安大略省。“让工会和工人在试图掌握这项快速发展的技术时陷入混乱是不可接受的，”West说道。当被问及工会对公共服务中人工智能的担忧是否正确时，财务委员会主席Kinga Surma的发言人表示：“在集体谈判中可能提出的问题是各方通过谈判过程解决的事项。”© 2026 《环球新闻》，科尔斯娱乐公司旗下。