2026年7月31日 — 下午2:04 新的数据显示，澳大利亚人生活水平下降的原因可能是工人们太害怕冒险去找新工作。澳大利亚统计局的数据显示，过去一年中换工作的比例降到了有记录以来的最低水平。大约100万人在过去12个月内换了工作，约占劳动力的7.2%。这是自黑白电视时代开始统计以来的最低“流动率”。 据求职网站Indeed的亚太经济学家卡拉姆·皮克林说，这些数据表明，近年来生产力急剧放缓可能是由于工人们“谨慎、担忧和不安”。他说：“工作流动性不足不是澳大利亚劳动生产率低下的唯一原因，但无疑是一个促成因素。” 本周，澳大利亚储备银行行长米歇尔·布洛克警告称，如果没有生产力的提升，实际工资增长将继续停滞。“由于生产力增长持续疲软，经济无法强劲增长而不对通货膨胀施加压力。这是未来几年澳大利亚经济面临的根本挑战，”她向商界经济学家解释道。 最近的工作流动性在2022和2023年达到顶峰，因为人们摆脱了COVID限制。在那段时间，失业率降至3.5%。目前失业率为4.4%，尽管过去12个月内工作创造放缓，但就业人数创下了纪录。根据统计局的数据，后COVID时期，离职以寻求更好职位的比例激增至三分之一。但今年，这一比例已下降至不到25%。被迫换工作的措施，例如裁员，相对稳定，这表明商业条件并不是人们换工作的关键因素。退休和健康问题也成为了工作流动的日益增长的原因。 相同的数据表明，处于黄金工作年龄（25至64岁）的人对于换工作非常谨慎。皮克林说，低工作流动性反映了越来越多澳大利亚工人的心态。“如今的澳大利亚工人在工作选择上更加保守，而且可能出乎意料的是，他们对雇主的忠诚度高于几十年前。这也表明经济本身的活力不如以往，”他说。“澳大利亚工人就像在经历衰退一样，甚至不愿冒险，尽管这可能带来更高的薪水或晋升。” 然而，缺乏流动性也意味着雇主的员工经验更加丰富。疫情后，超过21%的工人在同一职位工作了不到一年。这个比例降至16.4%。55%的人在当前雇主那里工作了1到10年。通过相关信息，了解联邦政治的动态，包括新闻、观点和专家分析。订阅者可以注册我们的每周《内部政治》通讯。