2026年10月27日 — 下午3:03 一名科尔斯员工在邻近的Liquorland商店尝试阻止两名涉嫌小偷后，将从超市连锁获得6500澳元的赔偿，因为他因违反工作场所规则而被不公平解雇。公平工作委员会副主席朱迪·赖特表示，解雇该男子有正当理由，但考虑到他的良好就业记录，以及他并未故意和有意违反规则，解雇的决定是苛刻和不合理的。该在Liquorland制止一名小偷的男子表示，他相信自己的行为是可以接受的，因为事发时他并不在科尔斯商店内。Eamon Gallagher 这名男子是悉尼皮尔蒙特的一家科尔斯商店的临时员工，他在去年12月的一个晚上班次中，看到两名涉嫌盗窃者经过自助结账机。他之前与这两名嫌疑人有过接触，他表示他们在皮尔蒙特商店里因偷窃、辱骂和攻击其他员工而声名在外。该男子表示，他曾要求他们不要偷东西，但看到这两名嫌疑人打开冰袋走进一家相邻的Liquorland商店——一个由科尔斯拥有的连锁店——他要求他们不要进入，因为他们未满年龄。然而，这两名嫌疑人据称无视了他的警告，把几个四包装的酒放进了他们的包里。当他们走向出口时，他再次对他们进行质问，之后其中一名嫌疑人将一个四包装的酒扔在了外面的水泥地上。Liquorland的工作人员独自一人打电话报警。这名男子试图制止其中一名嫌疑人，抓住她的肩膀和上半身，在商店里与她一起转动，持续了约2分20秒，直到他意识到警察不会很快到达并放开了她。该男子检查了Liquorland的工作人员是否没事，并安排科尔斯的员工帮助清理。几小时后，警察到达，该男子表示他被告知这名涉嫌盗窃者是警方的熟人。这名男子的行为违反了科尔斯行为规范中的三条规则，包括要求员工避免将自己置于可能受伤的情况中；始终与攻击者保持安全距离；以及永远不要跟随任何人离开商店。该男子表示，他“突发的冲动”是因为对科尔斯在防止重复犯罪者方面缺乏行动而产生的挫败感。他还表示，如果他在科尔斯工作，他是不会拘留他们的，并且在他10年的工作中从未这样做过。由于他当时在休息时间，并且不在工作地点，他相信他的行为是可以接受的。两天后，皮尔蒙特科尔斯商店经理告诉他，因为闭路电视录像显示他与人发生了肢体冲突，因此他已被停职，并不允许再回到商店。他请求的工会代表和文档也遭到拒绝。第二天，该男子携带一位工会代表来到皮尔蒙特商店前自动门内，要求在代表在场的情况下讨论指控，并请求一份停职声明的副本。经理表示她感到“焦虑和有点害怕”，因为她在闭路电视录像中看到的情况，请他离开，并最终将声明递给了他。该男子和代表在收到并阅读文档后不久便离开了商店。在一次纪律会议上，该男子观看了闭路电视录像，并听到了对他的指控。第二天，该男子对指控提供了书面回应。审查该回应的区域经理表示，该男子提供了“无关的信息，未能解释他在想什么或为何以这种方式行动，似乎认为自己没有做错任何事情”，最终解雇了他。赖特表示，尽管可以理解该男子因嫌疑人的行为而感到沮丧，但科尔斯因其违反行为规范而有正当理由解雇他——该规范适用于所有与科尔斯相关的情况。然而，赖特指出，商店经理处理停职事务时很糟糕，拒绝了他获得支持人员的权利，并没有在要求的情况下向他提供书面停职信息，这使得他因违反不返回科尔斯商店的指令而被解雇的理由无效。她表示：“如果提供了这些信息，下一个工作日该男子就不必到达工作场所”，并指出像科尔斯这样的大型组织没有准备这份文档是非常不寻常的。