作者：多米尼克·瑞特您当前正在关注此作者！点击退订电子邮件提醒。沃尔玛的员工将在2027年获得更广泛的医疗保健福利。沃尔玛，美国最大的私人雇主，表示将扩大对其160万员工的健康福利选择。这家零售巨头周二表示，健康计划参与者将从2027年开始享有数项新福利，包括大约250种处方药的免费供应，其中包括一些胰岛素和吸入器。一位发言人还告诉《商业内幕》，患有2型糖尿病的员工及新修订的事先授权将获得GLP-1药物的覆盖。这项政策与星巴克类似，后者最近在开处方减肥药时削减了对这些药物的覆盖，尽管对于其他疾病仍可能被覆盖。GLP-1药物已成为治疗肥胖的热门药物，但激增的成本促使一些雇主限制资格。沃尔玛的受保药物清单还包括血友病药物和多发性硬化药物，每种药物每月可能花费数千美元，发言人表示。除了处方福利外，沃尔玛还扩展了对罕见病症的覆盖，包括无偿访问专家进行多发性硬化症、帕金森病和肌萎缩侧索硬化症（ALS）的评估和治疗审查。从下个月开始，如果新生儿需要入院到新生儿重症监护室，沃尔玛员工将享有12周的带薪假期。这个NICU假期可以与前线员工现有的最多16周带薪产假和育儿假合并。沃尔玛2027年的健康计划起价为每个付款周期39.80美元，比2026年增加1.50美元。