2026年10月12日 — 下午12:02 一名高级政府工作人员在陷入困境的社区健康服务提供商 cohealth 被雇用，几个月之前她作为州政府代表参加了关键会议，以决定这家非营利机构的治理和财务生存线。梅丽莎·阿奇曾是前卫生部长玛丽-安·托马斯的首席工作人员，并与托马斯一起审查了 cohealth 去年面临的严重文化和管理问题并试图克服这些问题。cohealth 在科林伍德的诊所。西蒙·施露特。托马斯在4月辞去了部长职务，宣布她将不再竞选11月28日的议席。阿奇的 LinkedIn 资料显示，她在7月结束了为政府工作的时间，然后不久便被任命为 cohealth 的客户参与与合作执行官，该组织主要在科林伍德、菲茨罗伊和肯辛顿为低收入居民提供全科医生服务。梅丽莎·阿奇曾是前卫生部长玛丽-安·托马斯的首席工作人员。LinkedIn。她作为高级顾问和为一个接受关键政府资金的组织工作的职务之间的转换，引发了关于这次任命是否存在真实或潜在利益冲突的问题。托马斯2025年的部长日记披露了阿奇与 cohealth 高管和卫生部长会面的两次情况 —— 一次是在10月30日，托马斯向议会表示，讨论内容包括与联邦卫生部长办公室就资助问题进行接触，另一次是在11月11日。这两次会议均由 cohealth 前首席执行官妮可·巴索罗默兹、前副首席执行官克里斯托弗·特纳和前主席凯瑞·汤普森出席，他们在此后均离开了该组织。在托马斯辞去内阁职务后的一个月，即5月，州政府帮助确保了150万美元的联邦救助资金用于 cohealth —— 在阿奇仍为政府工作的情况下。6月，一份对该社区健康提供商的独立报告识别出组织内部存在“众多失败”，促使联邦政府建议前维州卫生部长哈里特·辛格（前托马斯的继任者）向 cohealth 董事会发出最终正式警告。透明国际澳大利亚首席执行官克兰西·摩尔表示，阿奇的聘用可能存在潜在的利益冲突，因为在前政府员工回归直接游说角色的情况下，治理风险最为严重，但仍可能影响其他职责更广泛的职位。“我们总是建议，应为高级公职人员、首席工作人员或部长设定一个冷却期，特别是禁止他们在游说角色中继续工作。这应该至少为三年，以阻止不公平的影响和影响力，” 摩尔说。目前在维多利亚州，对高级政府工作人员没有强制的冷却期，只有一些游说活动的例外情况。“利益冲突通常可以通过透明度和明确的流程来管理，以确保前官员不利用或滥用其影响力、获取和对政府的知识来不公平地使新雇主受益，” 摩尔说。cohealth 的发言人告诉《时代报》，该组织“拒绝了有关梅丽莎临时任命的任何利益冲突的建议”。“自加入 cohealth 以来，梅丽莎遵守与所有 cohealth 高管相同的职业、道德和保密义务，”发言人表示。维多利亚州政府发言人未对阿奇的任命发表评论，并表示 cohealth 的雇佣决定是内部事务。梅丽莎·阿奇被直接接触，但拒绝就此公开发表评论。cohealth 目前正在招聘新设立的“执行客户参与与合作”职位。根据《时代报》见到的内部通讯，该全职固定期限职位的年薪接近30万美元（税收抵免基于其慈善状态）。该职位的在线招聘信息要求候选人具有超过10年的高级领导经验，以及对政府关系、媒体和公共事务的熟悉。申请于上周结束。根据一位拥有招聘流程相关知识但未被授权公开发言的消息源，阿奇被认为是该职位的首选人。cohealth 的发言人告诉《时代报》，该职位是直接响应最近的独立审查中的建议而创建的，并且薪酬套餐是类似规模的非营利组织高级执行角色的标准配置。“设立这一专门的客户参与与合作职位强化了 cohealth 对组织更新和加强社区承诺的持续承诺。