一名市政工作人员试图起诉她的雇主，因为雇主不允许她在服用医疗大麻时驾驶。露西·麦卡锡一直在用这种药物自我治疗以帮助她缓解焦虑，但雇主担心这可能对她的工作产生影响，特别是因为她被期望要驾驶。他们也担心这可能影响她作为工作教练与儿童和弱势成年人工作的表现。她在附近的利兹就业法庭投诉她遭到歧视，但她的诉求被驳回，因为发现“没有合理的员工”会期望市政会在她服用医疗大麻的情况下允许她继续工作。麦卡锡小姐于2021年7月在成人社会护理部门开始为柯克利斯大都会议会工作，担任工作教练。在她被雇用的前一年，麦卡锡小姐被诊断为边缘性人格障碍（BPD），这“影响了她的情绪调节、压力承受能力和日常功能”。在2023年8月，当她的心理健康达到危机点时，她因病请假，工作教练有自杀念头。她还向经理说明她在服用非法物质。麦卡锡小姐随后在2023年10月与一家私人诊所的医生交谈，医生告诉她，他们“可能会为她开具医疗大麻的处方……以治疗焦虑和改善情绪”。在2023年11月，一名医生建议她在一些合理调整的情况下复工，并在同月她与市政府的一位主管进行了讨论。他们讨论了麦卡锡小姐的“医疗大麻使用情况以及她与弱势成年人工作的角色”，并同意她应该进行高级DBS检查。经理在会议上表示担忧，因为麦卡锡小姐的“情绪变化，有时焦躁不安，有时非常平静”。在此之后，工作教练复工，但很快因“对医疗大麻处方的未知因素以及驾驶所需的指导”而被暂时停职。麦卡锡小姐被明确告知：“这不是纪律处分，而是在等待医疗专业人员提供信息以支持她的复工。”她在12月与经理讨论了她的药物使用情况，并在2024年1月写了一份报告，指出：“某个产品的处方并不意味着这些风险与非法大麻的风险不同。处方大麻的吸收可能会导致神经认知功能障碍，这可能导致表达和处理信息的困难，进而影响注意力、手动灵活性、协调能力和反应时间。我无法客观地测量露西被处方大麻中THC含量影响的程度，因此无法评估她在服用医疗大麻的情况下是否能够提供安全的服务，包括驾驶。”麦卡锡小姐与她的经理之间关于是否允许她在工作时服用大麻的谈判持续进行。最终在2024年3月，提出她逐步复工，最初将在同一服务内的不同办公地点工作，待澄清后不承担驾驶职责，并需遵守某些健康和风险管理措施。麦卡锡小姐在2024年4月复工，但抱怨无法完成工作，情绪低落。她请假时间增加，这导致她的病假工资减少。由于健康原因，她的雇佣关系在2024年12月结束——但她随后向利兹的就业法庭提起诉讼。麦卡锡小姐声称遭受残疾歧视，具体表现在未能履行合理调整的义务、直接歧视、骚扰以及因残疾引起的歧视。但就业法官大卫·琼斯驳回了她的诉讼，并得出结论称“没有合理的员工”会期待市政会采取不同的行动。他说：“我们并不认为，经过客观分析，这种对待是有利的或存在不利影响。关于一名……继续每天服用大麻且已与国家医疗服务(NHS)的进一步治疗脱节的雇员的处置的不确定性，对服务用户及[麦卡锡]本人的安全和福祉构成了风险。”“没有合理的员工会将这一决定视为不利。”建议她开始服用大麻后要考虑其影响。“不建议复工是因为缺乏医疗信息和支持的多个担忧。“此外，保护[麦卡锡]的健康和服务用户福祉显然是合理的目标。“这是[市政会]作为雇主和地方当局所承担的照顾责任，且必须履行的责任。不允许返回工作并不冲突于对她健康的关心。