据报道，NHS内部的种族主义正在上升，员工遭受到肮脏的辱骂，包括被称为“猩猩”，以及患者拒绝来自非白人医疗专业人士的治疗。专家，包括放射技师协会（SoR），指出在过去18个月里，患者的种族主义事件“显着”增加。这些虐待包括贬义词，如“肮脏的外国人”和关于“外来人来这里抢我们工作”的仇外言论。最近对SoR成员的民意调查令人不安地显示，一些员工感到不得不“接受”这种种族主义言论，作为他们工作中不可避免的一部分。NHS医院病房的文件照片。员工报告称，患者的种族主义事件增加，部分人拒绝接受来自非白人员工的护理（PA）工业战略和会员关系执行董事迪恩·罗杰斯表示：“在过去一年半中，种族主义事件的上升是不可接受的，毫无良知可言——这对我们作为一个社会的反映很糟糕。NHS拥有多元化的劳动力——这是其优势之一。我们明确表示：歧视、骚扰、种族主义、欺凌或恐吓——无论是口头表达还是行为表现——都是不可接受的，在NHS没有立足之地。”SoR呼吁NHS记录种族主义事件并监控其处理情况。作为SoR成员民意调查的一部分收到的评论包括：——一名工作人员表示：“一些患者总是因为接待他们的人的肤色而抱怨。”——另一位提到“患者不承认你，而是把问题指向你的下属。”——一位放射技师提到“患者称医疗人员为肮脏的外国人。”——还有一名表示：“我见过一位同事被患者称为猩猩。”——一名超声波医生报告说，一名白人男子拒绝让一名超声波医生为他的怀孕妻子进行检查，称：“我不希望任何来自任何民族背景的人碰我的女人。”——在另一次情况下，一名患者在接受胸部X光检查时拒绝让一名黑人放射技师进行X光检查，声称：“黑人让我害怕。”——在约克郡工作的一名治疗放射技师告诉SoR：“我感觉发生在他们身上的事情太多，以至于他们就接受了，把它视为必须容忍的事情。”保罗·阿瓦，一位来自尼日利亚、现居贝德福德郡的诊断放射技师表示：“患者声称没有听到我说的话，或说他们听不懂我。英语是我唯一会说的语言，我相信在与患者交流时已经表达得足够清晰。在两次不同的情况下，患者明显看着我，基于我的肤色，问过我是否给人插管过。”他说：“他们说：‘如果某个高加索人尝试失败了，你凭什么把一个黑人带过来？’”保罗·阿瓦，一位来自尼日利亚、现居贝德福德郡的诊断放射技师表示，患者现在对员工的看法“更加直白”（PA）在中部工作的亚裔超声波医生表示，一些患者对她说：“这个国家已经不一样了，都是那些外来人来这里，抢我们的工作。”她表示，在过去18个月里种族主义事件有所增加，并补充道：“这种现象变得更加普遍——媒体、某些政党和电视台上都有，所以人们公开表达他们的观点。”阿瓦先生补充道：“情况绝对变得更糟——人们现在表达得更直白了。过去人们不会说出的话——现在言论已经改变。移民被指责为生活成本、能源账单和国家形势恶化的原因——人们觉得可以这样说。”罗杰斯先生补充道：“种族主义行为破坏患者护理，违背我们共同的价值观，诚信、公平、礼貌和开放。我们希望在解决任何使NHS成为不安全工作环境的问题时有承诺和明确的问责制。我们希望确保NHS安全、包容，并为使我们更强大的多样性感到自豪。”最新的NHS员工调查数据显示，最近公布的数据显示，过去12个月中，受到来自患者的歧视的员工比例达到了五年来的最高点。2025年，约9.26％的员工表示，他们在过去12个月内遭遇到来自患者或服务用户的歧视。这一比例高于2024年的9.25％、2023年的8.57％、2022年的8.38％和2021年的7.91％。NHS英格兰的首席人力资源与组织发展官托马斯·西蒙斯表示：“针对NHS员工的种族主义辱骂是完全不可接受的，在我们的卫生服务中没有立足之地。我们新的国家员工标准明确规定，NHS组织必须采取有效措施来防止和回应种族主义，支持受影响的员工，并确保有相应的应对措施。