独家报道 作者：爱丽丝·泰科茨基 你正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。Citadel和Citadel Securities今年接受了0.36%的实习生。肯·格里芬的公司正在对初级人才下最大赌注，Citadel的实习生将在周一于棕榈滩启动他们的项目。他们是公司及其姐妹公司市场制造商Citadel Securities中超过350名实习生的一部分，并组成了迄今为止最大的全球班级。这些公司以招募最优秀的量化分析师和交易员而闻名，在超过115,900个申请中，仅录取了微不足道的0.36%，比去年的创纪录水平增加了6.4%。 "我们班级之所以比以往更大，正是因为业务看到了校园人才的价值，"负责Citadel校园招聘的Iris Wang表示，并补充说这些公司并没有“受到员工数量的限制”。尽管对人工智能将如何影响初级招聘存在广泛的焦虑，但Citadel对年轻人才的承诺并不令人感到意外，因为顶级对冲基金一直在争相招聘足够的人来投资他们的巨额资金。一些最大的对冲基金正在加强他们的人才渠道，以与大型银行的竞争，而这些银行的实习项目早已成了华尔街的传说。虽然Citadel长期以来一直拥有夏季实习项目，但其他公司则正在追赶：明年，Millennium将为应届毕业生设立20人的实习项目，Balyasny则推出一项为期九个月的Catalyst培训项目，面向25名应届毕业生。Wang和负责Citadel Securities招聘的Fabian Figi表示，量化金融中的角色对年轻人特别有吸引力，因为它们结合了尖端技术和人工智能，并且可能在快速发展的劳动力市场中显得是一个明智的长期选择。一些人工智能实验室一直试图从对冲基金和交易公司挖走最优秀的量化分析师，有时提供数百万美元的薪酬包。Citadel和Citadel Securities的实习生中，有些人拥有博士学位，他们不会缺少夏季现金：他们的基本工资根据角色和经验在每周4300到5800美元之间。实习生还获得签约奖金，并可以选择住在公司提供的住宿中或领取15000美元的住房津贴。 如何选择顶尖候选人 华尔街的实习生们进入了一个被人工智能改变的行业，新的工具正在自动化许多曾与初级角色同义的工作，企业则在培训中纳入了这些技术。格里芬，曾是著名的人工智能怀疑者，上个月表示，该技术已经变得“深刻而强大”，现在可以在几小时内完成曾需要金融博士们几周甚至几个月才能完成的工作。Wang和Figi分别领导着Citadel Securities和Citadel的校园招聘。Citadel在招聘过程中评估申请者的人工智能流利度和良好的判断力。许多最强的申请者懂得如何利用新工具并帮助人工智能有效地编码，但Wang表示，“A加”候选人则因其判断力和适应能力而有所区别。Figi表示，尽管软技能特别重要，传统的STEM学位仍然具有影响力，即使传统STEM技能没有那么重要。"我们喜欢追求STEM学位的人，不只是因为他们的技术专长，而是因为这很难，"他说。"这些人渴望挑战自己，这需要一定程度的原始智力动力，无论工具如何演变都会推动他们向前。" 他说，今年的实习生将有更多时间思考更高阶的复杂问题，这可能会使这个角色“更加有趣”。 返回报价与评估 尽管实习角色本身正在改变，Citadel和Citadel Securities仍在以相似的方式评估实习生：影响力。Wang和Figi表示，实习生参与具有实际商业影响的团队项目，并可以使用与全职员工相同的人工智能工具。他们每周与经理进行一对一的沟通，并与团队成员保持持续的沟通。在夏季结束时，实习生向商业领导者展示他们的项目，格里芬和Citadel Securities的首席执行官赵鹏负责审查返回报价。Figi表示，尽管很难预测夏季的情况会如何发展，但他预计大多数实习生会如往年一样获得返回报价。这些公司没有特定的返回配额，而是评估每个实习生是否能够“取得巨大的成功”。而且，往绩记录相当不错：校园招聘者未来被视为高绩效者的可能性是其他人的两倍，基于年度绩效评估。"我们将继续对卓越人才保持几乎无止境的渴望，并将继续努力识别我们能找到的最多人才，因为我们相信这是一个关键的竞争优势。"