2026年9月27日 — 下午4:51 一名被拒绝担任垃圾收集员的女性，尽管有几名男性比她早收到面试通知，但在性别歧视投诉中仍然失败。在这个男性主导的行业中，这位女性临时垃圾车司机正在申请悉尼内西区委员会的全职职位，但她在同一天早上4点才被告知将在10点半进行面试，并且在此之前还有一个班次，这使她无法准备或换掉工作服。一位悉尼垃圾车司机声称她因性别受到不同的对待，但最终输掉了案件。根据联邦政府的就业与技能澳大利亚机构，回收和废物收集被归类为“几乎完全由男性主导”的领域，95%的工人是男性。该案件在新南威尔士州民事和行政法庭审理，涉及在悉尼内西区委员会工作的少数女性垃圾车司机之一，并强调了证明雇主违反反歧视法的困难。这位本报选择不透露姓名的女性，于2023年通过一家外部公司在内西区委员会担任临时垃圾车司机，并于次年3月申请了一份全职工作。她被告知经验不足，于是获得了更多的经验。当年的晚些时候，固定的装载和司机职位开放时，她申请并进行了面试。然而，她表示在2024年7月时，得知她的一些男性同事已被通知将参加该职位的面试。大约两周后，她还没有收到通知。她说，在8月7日早上4点左右，开始她的普通班次时，一位上司告诉她，她必须在当天早上10点半之前回到车库，因为她有一个面试。她因此被要求在参加面试前完成普通工作，没有有意义的机会进行准备或换上她认为更合适的服装。她还抱怨男性候选人是通过短信通知的，而不是通过口头通知。毫无争议的是，男性候选人的通知时间比她早至少几天。虽然面试小组的召集人承认，更早的面试通知会给候选人带来优势，但法庭裁定没有证据表明她的面试表现因通知时间短或她穿着的衣服而受到影响。她还表示，在休假后不久被口头告知，她有一个工作医学评估，并迅速试图在手机上拍下预约信息，但手机被收起。她辩称成功的男性候选人是通过电子邮件被通知的，而不仅仅是通过手机显示的信息。这位女性司机认为，这一切形成了招聘过程中基于性别的“更广泛的不同对待模式”。委员会表示，虽然女性司机在面试中表现良好，但她“并不是最优秀的候选人”，她的上司指出她曾经“发生了相当多的事故”，比大多数其他员工还要多。上司还表示尽管她最初未能进入面试阶段，但当他意识到装载职位的面试可能在她休假时进行时，她被纳入了司机职位的面试过程。她最初并未被选中，因为她的驾驶经验不如其他候选人丰富，但面试成绩排在第三或第四位。全职职位被提供给了女性垃圾车司机声称具有相同或更少相关经验的男性候选人。法庭裁定没有证据显示委员会的任何行为都是基于她的性别。“法庭表示，没有所谓的“烟枪”可以指责她。”负责该案件的Peter Roney KC表示，女性司机的上司在工作场所与女性的合作没有问题。“在我们看来，这一点很重要，因为如果没有这一点，那就很难解释他为何可能进行她所指控的行为，”Roney说。法庭将这位女性描述为“一个雄心勃勃、口才出众、自信十足的女性”，并表示她在招聘过程中并未遭受实质性不利，且她所遭遇的不同对待并非基于性别。“虽然管理实践可能笨拙、无组织或不够理想，但没有证据显示这是因为她是女性而有意识或无意识地发生的。”获取职场新闻、建议和观点，帮助您让工作对您有所帮助。注册我们的每周感谢上帝。