根据Fifpro的一份报告，近一半的女足球员考虑提前离开赛场，主要原因是财务压力和心理健康问题。这份名为《2026年Fifpro全球就业报告：女子足球工作条件》的报告被全球球员工会誉为十年来对女子足球工作条件最全面的审查，采访了800名球员，并发现了显著的差异。在调查的球员中，49%表示考虑提前离开足球。受访者中，有59%提到他们的财政状况作为理由，46%的球员指出心理压力。 迅速指南 我该如何注册体育突发新闻提醒？在《卫报》应用中，点击右上角的个人资料设置按钮，然后选择通知。打开体育通知。如果您已经拥有《卫报》应用，请确保您使用的是最新版本。如果您没有《卫报》应用，请在iPhone的iOS应用商店或在Android的Google Play商店通过搜索'《卫报》'进行下载。Fifpro女子足球部门主任Alex Culvin表示：“女子足球产业已经取得了很大进展。” [但]对于95%的球员来说，产业的其他部分还有很长的路要走。尽管经通胀调整后的俱乐部平均月薪自Fifpro2017年之前的全球研究以来已增加三倍，达到$2,601（£1,966），但中位数低得多，仅为$1,669（£1,261），反映出报告所描述的“增长不均和破碎”。在分析的10个东欧国家中，平均薪资仍低于国家最低工资。即使在包括一些大市场的西欧和亚太地区，平均薪资也未显著高于国家最低工资。报告发现，56%的球员有雇佣合同，13%享有俱乐部退休金，47%表示他们的俱乐部没有足够的工作人员。平均合同期限从2017年的12个月上升到19个月，而有经纪人的球员比例则大幅上升，从14%增加到41%。Culvin表示：“不稳定和脆弱状态的主题反复出现。“这不仅体现在对待和公平报酬方面，还包括对这些球员普遍的专业期望，这些期望在不专业的环境中施加，因为提供给他们的条件是不理想的。” 跨过新闻通讯推广 后心理健康成为另一个重要关注点，57%的球员表示他们曾经遭遇心理健康问题。这些球员中，有一半表示他们的俱乐部没有提供支持。Fifpro呼吁在国家层面将涵盖薪酬、设施、人员和医疗保健等领域的可执行最低标准纳入雇佣协议。分析的30个国家女子联赛中只有8个与球员通过工会达成了集体协议。Fifpro希望心理支持成为强制性。Fifpro表示，在产假保护方面，监管已取得明显进展。自Fifa在2021年推出全球最低产假标准以来，考虑离开足球以组建家庭的球员比例已降至19%，而2017年为47%。