图注，观看：带冰咖啡去面试合适吗？作者：杰玛·克鲁和丹尼尔·托马斯 商业记者 你会在面试时带冰咖啡吗？本周网络上的这个问题起源于一个TikTok视频。美国招聘者凯特琳·韦赫尼宁说：“不要穿着随便、手里拿着冰咖啡草草走进面试，这看起来就像你之前没有时间喝完咖啡。”她表示，这正是她的Z世代求职者所做的，她警告说这会让人觉得面试只是“你当天的日程中的一个停靠点”。这条帖子开启了韦赫尼宁所称的2026年“大冰咖啡辩论”。一些人认为，手里拿着冰抹茶拿铁去面试是个大忌。他们认为这不专业、太随便，并且会分散注意力。另一些人则觉得这是一种过度反应，转移了人们对找工作（甚至首先获得面试）的难度的注意力。在随后的LinkedIn帖子中，韦赫尼宁表示：“我从来没有说过带咖啡就会让某人成为不合格的候选人。我的观点只是关于避免分心。”汉纳德，28岁，在伦敦一家能源供应公司工作。他喜欢冰咖啡，但不会在面试时带一个。“面试的关键在于第一印象，”他说。“任何事情都可能让雇主不愿意雇用你。冰咖啡是很多青少年饮用的东西……这会显得不成熟和太随便。”图注，汉纳德说他不会在面试时带冰咖啡 他出于同样的理由绝不会带能量饮料。但他说水或热咖啡就可以。他的同事斯维蒂娜，24岁，认为不应该根据求职者在面试时带来什么或他们的着装标准来评判他们。“我认为我们应该逐渐摆脱这些传统的企业污名。重要的是面试期间候选人实际上在传达什么。”阿伊莎，28岁，说她会带上冰咖啡。“我认为这说明我来了足够早，可以喝冰咖啡。”然而，她不会带碳酸饮料。总体来说，她认为很多雇主喜欢看到候选人的个性。“这使你从其他申请这份工作的人中脱颖而出。”图注，凯蒂觉得围绕韦赫尼宁帖子存在性别歧视的因素 凯蒂，25岁，担任活动的个人助理，她说她个人不会带冰咖啡去面试。但她认为围绕韦赫尼宁帖子引发的争议“有点性别歧视，因为通常喝冰咖啡的是女孩。”“如果是热咖啡，更具男性气概，大家就不会对此进行讨论。”年轻人在争取第一份工作时面临多重挑战。过去一年，英国的应届毕业生职位几乎减半，因为雇主削减入门级职位以配合人工智能，并应对不断上升的成本。大约每八个16至24岁的人中就有一个处于没有教育、就业或培训的状态，俗称“尼特青年”。美国的年轻工人也在紧张的就业市场中挣扎，因为招聘减缓。‘有点轻率’露西·库珀是伦敦一家设计与品牌招聘公司Spark的创始人。她说，她所在的行业——市场营销——现在非常困难，她不知道有哪个Z世代的候选人会冒险在面试时带冰咖啡。你可能“显得太轻松，有点轻率，似乎没有认真对待，或者是你在面试雇主而不是相反。”她说：“我认为初级职位的人都很清楚，不会做任何可能危及他们机会的事情。”她补充说，接受雇主提供的咖啡是可以的，或者在视频面试中喝一杯。海斯公司的董事丹·克拉多克表示，雇主不应该依赖“快速判断”。“重要的是不要对候选人在面试中带来的单一物品进行过度解读。“无论那是冰咖啡、水瓶还是笔记本，雇主最终都是在评估能使某人在这个角色中成功的技能、经验和行为。”智力人才公司的联合创始人克里斯·梅森表示，仅仅关注冰咖啡“似乎确实是美国招聘者的过度反应”。他建议候选人“尽一切可能展示出正确的形象和态度”。他警告说，带零食或特殊饮料可能会削弱候选人希望传达的印象——即他们“严肃且专注于面试”。他说，他们发现一些年轻候选人的主要问题是缺乏准备、不守时以及没有研究角色、组织或面试官。