微软首席执行官萨提亚·纳德拉。斯文·霍普/图片联盟通过盖帝网 根据《商业内幕》审查的解除合同补偿方案，微软为被裁的美国员工提供最多39周的基本工资。微软于周一宣布计划裁减约4800名员工，占其全球员工总数的2.1%，确认了《商业内幕》早些时候的报道。美国的解除合同补偿方案包括至少60天的基本工资，在此期间员工将继续领取薪水，最多可达大多数员工的39周基本工资，这取决于资历和任期。内部64级及以下的员工，每服务六个月可获得一周的基本工资，而65至67级的员工，每服务六个月可获得两周的基本工资。68级及以上的高管有单独的补偿方案。该公司还为67级及以下员工提供了基于工作年限的六或十二个月的常规股票归属，及六个月的健康保险覆盖，此外还有额外的十二个月可选的COBRA覆盖。这些条款与该公司在今年早些时候的自愿退休计划买断中提供的方案类似，尽管裁员所包含的健康保险覆盖期限较短。裁员是在微软削减成本并计划进行重大支出时进行的，包括今年1900亿美元的资本支出，主要与其人工智能基础设施建设有关。裁减措施主要影响销售和Xbox游戏组织，微软首席人事官艾米·科尔曼在给员工的电子邮件中写道。微软的Xbox部门计划在6月底前裁减20%的员工。最高39周的解雇补偿看起来比一些竞争科技公司提供的补偿更为慷慨。最近进行裁员的Salesforce，其标准解雇包补偿为至少九周，最多30周的基本工资。甲骨文为被裁的美国员工提供四周的基本工资，加上每增加一年工作经验多一周，最多26周的解雇补偿。同时，Meta最近为被裁的美国员工提供了包括16周—或四个月—基本工资的解雇补偿方案，每工作满一年再加两周的基本工资。如果您有线索，请通过电子邮件与此记者联系，邮件地址为astewart@businessinsider.com或通过Signal联系，号码为+1-425-344-8242。请使用个人电子邮箱和非工作设备；以下是我们的安全信息共享指南。