几乎总是有工作的工人的求职率正在下降。以往，如果你是那种总是有工作的类型，那么你通常也能找到工作。但对求职率的新分析使这一情况变得复杂。来自里士满联邦储备银行的研究考察了三种类型的工人及其求职情况。“主要工人”占美国劳动力的约55%，根据分析，他们是“几乎总是有工作的”。他们的工作历史稳定，通常只有在出现问题时才会出现在失业统计中。历史上，主要工人找到新工作的机会是最好的。但他们的求职率从2022年11月的高点下降了13个百分点，降至2025年9月的低点——这是分析所涵盖的任何群体中最大的下降幅度。次要工人占劳动力的约14%，经常失业或在不同工作之间循环。他们通常构成测量失业人数的主体，且历史上求职率较低。尽管这些工人仍然比那些更有稳定性的同事更难找到工作，但他们的处境并没有下降那么多；在2022年11月至2025年9月的同一时期，次要工人的求职率仅下降了两个百分点。这是新的。在过去的重大衰退中，主要工人的求职率下降幅度最大，次要工人紧随其后。但现在，主要工人正经历着大幅下降，而不太稳定的次要工人则没有。那么，为什么在美国经济增长的情况下会发生这种情况呢？与此同时，分析发现，与人工智能接触较多的角色——研究人员将这一概念定义为工作的任务与人工智能专利中列出的能力重叠的程度——求职率下降幅度最大。在2023年之前，当ChatGPT公之于众时，各级人工智能接触角色的求职率是一起变化的。从那时起，人工智能接触领域的情况急剧恶化。人工智能还给本可以更紧密地与就业市场联系的新工人带来了冲击：正如报告所指出的，研究发现生成性人工智能可以“在任务层面上大幅提高生产力（尤其是对于经验较少的工人），这可能会改变新招聘的构成。”对于入门级工人来说，这意味着更紧张的劳动力市场，由需要更广泛技能的角色定义。对于应对求职率下降的经验丰富的白领工人来说，这意味着采取激烈的措施——包括减薪。对于白领工人来说，并不是全部坏消息。在最新的就业报告中，专业和商业服务以及信息行业均增加了就业。但这些轻微的白领增长仍然不足以抵消疲软的劳动力市场。总体而言，美国在7月失去了工作——这又是一个迹象，表明求职可能不会很快变得容易。