阿什拉夫·阿尔卡米是Dropbox的共同首席执行官。他表示，Dropbox是“虚拟优先”的，这一点在不久的将来不会改变。虽然许多公司仍在强制执行返岗命令，但阿尔卡米表示，当他接任Dropbox的唯一首席执行官时，他计划维持公司的远程优先结构。阿尔卡米之前在Vimeo和Meta担任过领导职务，并于2024年加入Dropbox，担任其核心产品的高级副总裁和总经理。他在5月与Dropbox创始人德鲁·休斯顿共同成为首席执行官。阿尔卡米表示，这家云存储公司的虚拟优先结构是一个“令人难以置信的模型”，他继续坚信这一点。Dropbox于2021年正式实施该政策，并表示已重新设计其劳动力以强调灵活性。“灵活性和自主性是现代工作中的最终货币，”阿尔卡米对《商业内幕》表示。该公司表示，2025年每个职位的平均申请数量比虚拟优先实施前增加了近七倍。此外，自实施该模型以来，公司也见到了最高的录用接受率和最低的员工流失率。公司还补充道，74%的2026年新员工表示能够在虚拟优先环境中工作是他们选择加入Dropbox的原因之一。阿尔卡米指出，虚拟优先并不意味着仅限于远程工作。该公司依然会进行面对面的聚会，例如其年度黑客周，员工们飞往旧金山、西雅图和都柏林的工作室参加黑客马拉松。员工们从周一到周四开发和构建他们的黑客周项目，并在周五选择获胜项目。在这一周中，Dropbox员工被鼓励参加额外的活动，如客户咖啡聊天、人工智能学习课程和网络交流。该公司还会举行领导层的外部会议，让高级员工聚集在一起专注于公司规划、战略和团队建设。各个团队也会有自己的外部会议。共同首席执行官表示，面对面互动与虚拟工作相结合至关重要。“在这些时刻，联系很重要，”阿尔卡米说。他补充说，这些聚会帮助公司的员工建立联系，以便在返回虚拟工作时，大家能够有共同的理解，并建立信任与尊重的基础。他的共同首席执行官休斯顿之前批评了返岗命令。“我们可以更聪明一些，而不是强迫人们每周三天开车回到办公室，实际上他们只是在家参加同一个Zoom会议，”休斯顿在2025年的《领导力下一步》播客中说道。