2026年6月26日 — 下午6:26 在治理专家阿丽莎·怀特获得308,000美元的卧龙岗大学高管职位几个月后，投诉开始出现。外部审查建议她被放入绩效管理计划，重点关注防止欺凌和与员工的沟通。她涉嫌的朋友和熟人在大学的招聘也应受到审查。怀特的行为现在成为反腐委员会听证会的主题，期间还声称她在2023年成为首席治理官后，帮助了没有经验的亲友找工作。她涉嫌提前将面试问题发给他们，并未在利益冲突表上申报与他们的友谊。怀特在上周六辞去了她的职务，距离听证会开始还有两天。前卧龙岗大学副校长（战略与保障）肖恩·布劳利教授聘请了阿丽莎·怀特，但在她入职几个月后开始接到关于她的投诉。听证会持续三周，调查怀特、大学校长迈克尔·斯蒂尔或其他员工是否不当地将价值数万美元的咨询工作授予名为Aspirall Consulting的公司以及其他指控。前卧龙岗大学战略与保障副校长肖恩·布劳利教授在周五的听证会上讲述了他如何在2023年中期聘请怀特，她乍一看似乎是一个“经验丰富的从业者”。到2024年1月，她的同事们开始向他和人力资源部门投诉她的管理风格。“他们觉得自己的技能和能力被贬低，而存在一种‘我们和他们’的氛围，”布劳利说道。怀特所聘用的一些员工被认为是内部人，而部门中现有的员工则被认为是外部人员，他表示。外部审查称，怀特据称对一名员工表示“我不像我的前任那么甜”。其他人则抱怨新员工，包括她以前的悉尼大学同事，被安排在一个与现有员工分开的“管理中心”。怀特告诉审查委员会，这主要是由于桌子不足，并希望促进关键位置之间的合作。审查共提出了11项建议，包括将怀特置于绩效管理计划，以及她的朋友和熟人卢辛达·怀特、布伦登·胡克、斯塔西·温以及蔡郢辰的招聘也应受到审查。布劳利在调查中表示，他们从未受到审查。他认为所采取的唯一行动是在于给予她一些领导能力的指导。还有一个有关怀特的“严重不当行为举报委员会”调查也在进行中，结果对她不利。经过寻求外部意见后，这些结果被推翻。他还详细介绍了怀特如何直接与大学的校长斯蒂尔沟通。当涉及到一项最终授予怀特朋友温的晋升面试时，斯蒂尔担任招聘小组的主席。“在我所有的经验中，我从未见过校长会担任如此低级别职位的招聘小组主席，”布劳利在询问中表示。布劳利拒绝为这一职位批准225,000美元的薪水，认为200,000美元更合适。当他向运营副总裁马修·怀特询问薪水问题时，被告知“他是在校长的压力下签署的该文件”。这一职位的资金与校长的资金相连，布劳利表示这似乎是一种“魔术布丁”。布劳利在不久后从大学辞职。周五早些时候的听证会上，温回忆起她与怀特的关系。她先前曾在听证会上提到两人是朋友，凌晨2点发短信，温称怀特为“老大”。斯塔西·温医生本周早些时候承认，她知道使用个人电子邮件获取面试问题是错误的。她现在正在与一位心理学家合作，处理与阿丽莎·怀特的“有毒”关系。温之前曾描述过在这所地方大学工作的“绝望”，繁重的工作量和吸引人才的能力不足。调查曾听取了温如何使用她的个人电子邮件提前向怀特指定的某些求职者发送问题，包括艾玛·平福德和香农·叶。当被问及她是否质疑怀特时，温表示：“我认为到2024年4月，与阿丽莎的事情变得如此有毒，以至于我不会去质疑。她会让我做某事，我就会照做。”被问到她今天如何看待怀特时，温表示这是她“正在与心理学家的帮助下积极处理”的问题。“我是出于帮助她的动机，因为我认为这是为了大学的最佳利益。