根据新的政府分析，取缔零工合同可能会给企业带来每年高达30亿英镑的成本。然而，周三发布的一份影响评估报告指出，拟议的工作场所改革预计将通过改善员工的工作条件来‘支持增长’。预计因禁令而给雇主带来的直接费用每年在3.5亿到29亿英镑之间，数据显示，‘指示性中央’的基线为11亿英镑。部长们正在咨询是否将措施扩大到每周工作48小时的任何人，尽管官方的偏好仍然是在8到20小时之间。部长们辩护改革时表示，这将帮助数百万面临每周工时和收入不确定性的工人，工会表示，禁止零工合同将有助于在最后一刻取消班次的情况下提供更大的安全感。在其分析中，政府表示，提案将意味着工人预计会因班次被取消或临时调动而获得500万到12亿英镑的补偿。它表示，这些措施预计会“通过改善员工的福祉和参与感来支持增长”，研究表明，这与生产力提高有关。“由于更高的福祉和劳动市场参与，可能还会有更广泛的好处。2024/25年，压力、抑郁和焦虑导致的工作日损失达到2210万天，相当于约65亿英镑的生产损失。”报告补充道。但零售商表示，周三概述的潜在成本风险“对年轻人的就业前景是一次沉重打击。”英国零售商联合会首席执行官海伦·迪金森表示：“这些成本的规模对工人和雇主之间的利益是否真正对等提出了严重质疑，雇主造成的成本似乎与员工的好处完全不成比例。”她还表示：“这些估算只能说出部分真相，因为零售商将不得不花费数亿英镑来更新其人力资源和工资系统。”她说，这些成本“在雇主国民保险缴款上升之后，不能在更糟糕的时候到来。”她表示：“在青年失业飙升的情况下增加更多成本，风险对年轻人的就业前景造成沉重打击，正是全国各地的企业需要创造更多机会时。”英国商会也对此分析表示担忧，并批评其在“咨询过程如此晚的时刻”发布。英国商会政策主任凯特·舒斯密斯表示：“对零工合同的拟议变化给企业带来的成本增加，将对许多努力维持生计的企业构成进一步的打击。”她补充道：“政府之前声称，整个《就业权益法》对企业的成本将为10亿英镑，但这项研究显然打破了这一说法。”她表示：“我们已经面临青年失业危机，现在不是让雇主雇佣的成本更高的时候。”英国酒店业协会主席凯特·尼科尔斯表示：“政府应该激励酒店业的就业，因为这一行业雇佣最多的年轻人、兼职工作者和非毕业生。”她补充说：“相反，这些改革带来了更多的成本，其规模远远超过了员工的成本效益。”她指出：“政府与酒店等行业合作，以降低雇佣成本并激励就业，而不是增加成本并冒着进一步失去就业机会的风险，这是至关重要的。”招聘与就业联合会首席执行官尼尔·卡贝里表示，对评估结果“低估了企业面临的合规和流程成本”表示担忧。他说：“该提案可能会削弱支持劳动力参与的劳动市场的一个重要和成功的部分，尤其是在酒店、零售和医疗保健等行业，并可能导致经济增长的下降。”他表示：“我们呼吁与政府进一步对话，以确保最终政策的连贯性、比例性，以及能够在劳务市场的实际情况下有效运作。”工会大会发言人表示：“《就业权益法》将为经济带来约100亿英镑的推动，这远远超过任何成本。”她说：“让我们停止制造恐慌。这些是常识性改革，使我们更接近欧洲主流。”政府发言人表示：“我们绝对致力于结束剥削性的零工合同，在这些合同中，工人在工时、班次和收入不稳定时承担所有的财务风险。通过这些改革，我们希望为每个邮政编码的工人提供更大的安全感。