世界领先的艺术和设计博物馆之一的工人正在进行关于“热浪”罢工行动的投票。V&A的投票是因为对高温和饮用水获取情况的担忧，以及薪酬和工作条件的关注。在伦敦四个V&A地点的300多名工人参与了此次投票，包括位于南肯辛顿的博物馆、斯特拉特福的V&A东部博物馆和V&A东部仓库，以及位于贝思纳尔格林的Young V&A。V&A成立于1852年，致力于创造力的力量，被描述为“一家致力于促进艺术和设计的博物馆大家庭”。其使命是“为所有人推广艺术和设计”。位于伦敦东部斯特拉特福的V&A东部仓库是一座用于收藏和研究的建筑，去年5月开放。投票是在异常高温的夏季发起的，被认为是首次针对热浪期间工作条件提出关切的投票。公共和商业服务工会（PCS）于7月23日发起了罢工投票，原因是“影响博物馆全体员工的严重且未解决的问题”。虽然薪资水平是一个问题，工会要求至少4%的薪水增长，但也提出了对热暴露和饮用水获取的关切。工会呼吁管理层在气温超过30°C时，实施关闭四个地点公共区域的政策，为后勤工作人员引入热量减缓措施，并允许V&A东部仓库的员工在工作期间携带和饮水，而不是等其他工人来替换他们去喝水。工会还呼吁V&A成为伦敦认可的生活工资雇主，目前伦敦生活工资为每小时14.80英镑。V&A已确认所有工作人员的薪资至少达到这一标准。然而，一些博物馆的外包合同工并没有获得生活工资，V&A至今尚未成为认可的生活工资雇主，尽管它表示将在今年晚些时候进行审查。V&A敦提（V&A Dundee）并不参与投票，它是一个认可的生活工资雇主。PCS投诉的一部分涉及在V&A东部仓库（如图所示）等博物馆场所的班次期间获取饮用水的问题。PCS的文化秘书Nick Marro表示：“V&A的PCS成员正在投票决定罢工，因为已够了。管理层拒绝让员工在工作时携带或饮水，拒绝成为伦敦生活工资认可的雇主。与此同时，它声称无法为员工提供合理的薪资增长。这是一位未能支持维护英国最负盛名的博物馆之一的员工的雇主。这不公平，也不安全，我们的成员准备反击。”行业工会Prospect也在为V&A的薪酬和条件问题进行成员罢工投票。其投票将于7月29日结束。V&A的一位发言人表示：“V&A自二月份以来一直与工会方面进行谈判，谈判仍在进行中。我们的提议包括整体薪资总额增加3.6%，至少高于通货膨胀的薪资提升，以及对我们薪资最低的同事6.9%的增加。一如既往，我们保持对支付至少伦敦生活工资的承诺。“员工的安全和福祉是V&A的首要任务——我们的所有员工在工作期间都可以获得水和卫生设施，并且有定期休息时间。在热浪期间，我们实施了广泛的措施来支持员工，包括增加休息时间、增加员工在展览空间的轮换、在V&A南肯辛顿关闭多个展览厅，以及在热浪高峰期的11天里完全关闭Young V&A。“为了确保国家藏品的安全性，在V&A东部仓库进行的物品订购预约期间，不允许携带食物和饮料，且访客在预约期间由V&A工作人员陪同。