我剃掉了胡子，因为我担心这让我看起来更老。尤其在人工智能时代，外界的看法变得更加重要。——讲述者凯瑟琳·李 你目前正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。以色列·加西亚，一位技术顾问，改变了自己的外貌，以更好地符合人工智能公司的形象。以色列·加西亚。这篇讲述的文章是基于与英国咨询公司剑桥专家的数字和人工智能转型首席顾问以色列·加西亚的对话，剑桥专家专注于技术产品战略。为了简洁明了，本文已进行了编辑。经过多年的技术和人工智能咨询工作后，我发现自己做出了一个出人意料的职业决定：剃掉了胡子。胡子几乎完全变灰，而在我面试人工智能和技术职位时，我开始担心这给人传达了错误的信息。虽然从表面看，我的经验很强，但当我遇到那些大多比我年轻一半的招聘经理时，我无法忽视这种对比。我不仅仅是想看起来年轻，而是想确保我的外貌与我想在这个快速发展的行业中投射的形象相符。给求职者的建议很简单：关注你通过外貌所传达的信息。我的外貌与我想传达的信息并不匹配。我花了多年时间帮助公司建立人工智能战略和系统，我在技术领域工作了足够长的时间以了解第一印象如何工作。当我看到剃掉胡子前的照片时，我看到了长满灰发的胡子。我开始思考自己正在追求的角色以及面试我的人。许多人明显比我年轻。在此之前，我认为看起来更成熟会让我显得更有经验、更值得信赖，也更像是领导者。问题不在于年龄本身，而在于感知。在我看来，每次面试在你说话之前就已经开始了。你展示自己的方式传达了一个信息。如果你面试的是技术性极强的岗位，却穿着西装和领带，人们可能会认为你不适合这个文化。如果你面试的是CEO职位，却穿着运动鞋和T恤，他们可能会怀疑你是否准备好担任领导职务。年龄问题也是如此。并不是我多大岁数，我只是不想看起来过时或失去联系。我觉得我呈现的形象与我希望雇主接受的信息不符。这就是为什么我建议大家少关注外貌本身，而更多关注他们想要创造的印象。你想传达深厚的经验吗？技术专长？活力？领导能力？你的外貌应该支撑这个消息。人工智能公司想要经验和适应能力——这是一种很难平衡的矛盾。科技行业的一个矛盾是，公司希望员工有经验，但他们也希望能够融入通常更年轻的文化。尤其在人工智能领域，公司寻找的人希望具备适应性、灵活性，并能迅速应对技术变化。同时，他们又希望获得多年经验带来的优势。这是一种难以找到的组合。我曾与比我年轻一半的人共事，因为我看起来更老，所以人们往往在我发言之前就假定我具备可信度。经验是有分量的。但同样，有人认为年长的员工可能不够灵活或不能适应快速变化。我认为这就是为什么许多最近被大型科技公司解雇的经验丰富的专业人士在进入新的人工智能初创公司时可能会遇到困难。文化可能会感觉不同，并且可能会面临证明自己仍然具有适应性和与行业发展方向保持一致的压力。同样，年轻员工面临着相反的问题。他们可能符合公司想要的形象，但尚不具备雇主所要求的经验。在许多方面，公司希望一次获取所有目标：经验、灵活性、文化契合度和长期承诺。这就是为什么我告诉人们不要过于执着于看起来更年轻。相反，要仔细思考你想要传达的信息。你的外貌、使用的语言以及自我展示的方式都相互作用。对我来说，剃掉胡子并不是为了掩饰我的年龄，而是为了确保我的外貌反映了我今天的身份和我想要去的方向。