(马克·J·雷比拉斯/Imagn影像) 杰克逊维尔美洲虎在2025年1月聘请利亚姆·科恩担任球队主教练是个正确的选择。但这并不意味着该组织在教练搜索中处理手法得当。随着前迈阿密海豚队主教练（现任明尼苏达维京人队防守协调员）布赖恩·弗洛雷斯对NFL的诉讼在联邦法院进行，他指控NFL以及丹佛野马队、休斯敦德克萨斯队和纽约巨人队存在种族主义和歧视，NFL的鲁尼规则受到了严密的审查。该规则以已故的匹兹堡钢人队老板丹·鲁尼的名字命名，自2003年以来生效。预计通过要求NFL球队至少面试一位少数族裔候选人来填补开放的主教练和协调员职位，从而增加少数族裔的聘用。现在这一要求增加到两位（外部候选人），并且现在也涵盖了前台职位。不幸的是，鲁尼规则并未在少数族裔候选人的聘用上取得显著进展。在这个休赛季的10个主教练空缺中，只有一个由少数族裔候选人填补。约伯特·萨勒，一位黎巴嫩裔美国人，被田纳西泰坦队聘用。少数族裔教练对该规则日益产生怀疑，并认为NFL球队通常只是将他们用作走过场，而不是给予他们真正的机会。 本文提到的美洲虎组织在2025年的面试过程中对待帕特里克·格雷厄姆的方式令人不齿。ESPN公布了一篇关于鲁尼规则的爆炸性报道，详细描述了格雷厄姆与美洲虎的经历。 在牛排馆被放鸽子 当时担任拉斯维加斯突袭者防守协调员的格雷厄姆，已经与杰克逊维尔进行了面对面的面试，并被邀请在当地一家牛排馆与老板沙德·可汗及其他前台人员进一步交谈。根据ESPN的报道，格雷厄姆独自坐在那里，耐心等待一群从未出现的球队高管。 “格雷厄姆当时还不知道，这群美洲虎高管之所以没来，是因为他们同时正在与未来主教练利亚姆·科恩商讨合同，科恩在前一天退出后再次进入了面试过程。这顿晚餐是格雷厄姆那天的第二次尴尬时刻——两位NFL消息人士告诉ESPN——因为他在离开球队设施时碰到了科恩，这标志着科恩即使在格雷厄姆面试的情况下也可能已经掌握了工作机会。 “他在桌旁等待的那个晚上，以及之后几周的痛苦，不是因为他没有得到工作——‘这就是生活，’他说——而是因为他得到工作的方式。‘在这个过程中我感到受伤，’格雷厄姆说道。‘回到家后，我在车库的地板上跪下哭泣。’‘这让我想，‘该死，我还没做够，’格雷厄姆，现在是匹兹堡钢人队的防守协调员，告诉ESPN。‘足球在我的优先事项中非常重要。而感觉像是我所持有的最重要的事情却让我失望，压垮了我。’” 格雷厄姆是第二位与美洲虎进行面对面面试的少数族裔候选人，这使该队遵守了鲁尼规则。正是这样的情况使鲁尼规则的有效性受到质疑，并导致一些少数族裔教练在怀疑他们被球队用作合规时拒绝面试。 最后思考 美洲虎组织对帕特里克·格雷厄姆的所作所为令人厌恶。即使科恩是他们的首选，完全不尊重或礼貌地对待格雷厄姆对球队而言是一种耻辱。让一个人因已完成其使球队宣称遵守鲁尼规则的目的而泪流满面，显示出该规则的缺陷。 少数族裔教练因害怕像杰克逊维尔对格雷厄姆那样被对待而拒绝面试，恰恰与鲁尼规则的初衷相悖，显示出该规则的缺陷。这是NFL必须努力解决的问题。在32支球队中，只有三位黑人主教练（德梅科·瑞安斯、托德·鲍尔斯和阿伦·格伦），而萨勒和戴夫·卡纳莱斯（卡罗莱纳黑豹队）是唯一符合少数族裔资格的人。这并不是鲁尼规则所应实现的目标。 加入我们的圆桌社区！加入是免费的。分享你的想法，与我们的圆桌作家互动，并与其他成员聊天。下载免费的圆桌应用程序，保持更紧密的联系！