平等就业机会委员会（EEOC）是一家负责保护工人免受非法歧视的联邦机构，与一个保守的基督教雇主协会达成了一项前所未有的和解协议，这可能会产生长期的广泛影响。导致和解的诉讼是对拜登政府下发的EEOC指导意见及2020年最高法院裁决（第七条保护性别认同歧视）所做出的反应。8月18日达成的和解中，EEOC承诺不再对基督教雇主联盟提起任何基于性别认同的歧视指控——并将这一承诺永久有效。EEOC提供免费调查歧视投诉，并在某些情况下会代表员工提起诉讼，且不向原告收取费用。然而，现在，任何在基督教雇主联盟成员公司工作的员工，如果认为自己遭受了基于性别认同的歧视，将无法利用EEOC的流程。和解还包含一项不寻常的条款：它不仅适用于已经成为基督教雇主联盟成员的超过20,000家雇主，也适用于任何未来的成员，只要他们在任何指控的歧视发生时是成员。这意味着，任何决定加入基督教雇主联盟的雇主都将获得EEOC对所有性别认同歧视指控的全面保护，例如因为某人是非二元性别而骚扰他们，或因为他们出柜为跨性别者而解雇他们。 “我不知道有任何和解是如此永久地创建免于调查的自由。”前EEOC总顾问Karla Gilbride（曾在拜登总统任内工作）表示：“我从未见过有组织获得如此保护未来成员的和解。”即使现任共和党EEOC主席Andrea Lucas被未来的民主党总统替换，这项和解仍将有效。（基督教雇主联盟拒绝发表评论，EEOC未对此请求作出回应。） 永久有效 CEA在其网页上为新成员注册时注意到这一全面保护。“加入CEA并停止暴露，”网站在一幅标语为“保护您在入会时”的横幅下写道。Gilbride说：“这就像他们在出售一份针对EEOC调查的保险单。我担心这对雇主创造的激励，特别是当该组织明确以这种方式进行营销时。”和解没有到期日。Gilbride表示，几乎所有和解都有一个终止点；它们将在一定年的时间内有效，期间法院将监督以确保条款得到满足。“这项和解不寻常之处在于，”她说，“是EEOC为了同意驳回本案中的某些指控而承诺在似乎是无限的时间内遵守这些条款。” “这就像他们在出售一份针对EEOC调查的保险单。”该和解与EEOC近期向与美国基督教右派目标一致的政策转变相一致。委员会主席Lucas已经开始推进消除跨性别权利的广泛议程。基督教雇主联盟一直处于将保守宗教观念融入政策的前沿。该联盟在EEOC诉讼中由后援破除《罗斯诉韦德案》的保守法律团体Alliance Defending Freedom代表。基督教雇主团体在其新成员的宣传材料中还自豪地宣称，像对性别歧视投诉的保护一样，安全获得的法院禁令允许成员拒绝支付避孕费将在“您加入的那一刻保护您。” 全面例外 基督教雇主联盟的全面豁免也不同寻常，提供了免于投诉的通用保护。EEOC已经有办法考虑宗教雇主的权利，但他们需要通过既定程序。这些雇主，例如，可以对歧视投诉提出宗教抗辩，然后该机构将考虑此事。然而，新的和解阻止EEOC调查人员查看歧视投诉及评估其合理性；相反，它阻止了对这些雇主的所有性别认同歧视投诉。该机构唯一能做的就是告诉员工自己向法院起诉雇主。“这种基于成为某个团体成员而悉数排除调查的做法是前所未有的，”Gilbride说。这些基督教雇主的胜利