安迪·伯纳姆表示，雇主在招聘时不应过于依赖虚拟工作面试，因为这些面试无法捕捉到候选人的个性和热情。他在一档职业播客中说：“我非常不喜欢通过 Zoom 或 Teams 进行面试的这种文化。”他补充道：“在这种情况下，年轻人如何发光发热？”随着青年失业率创下新高，空缺职位数量仅为近几年的一半，雇主越来越依赖人工智能来筛选大量申请，倾向于使用在线面试而非面对面面试。但一些年轻人对 BBC 表示，申请数百个职位却从未收到回复的经历是“机械和残酷的”。根据 LinkedIn 的数据，约 89% 的英国招聘人员表示他们计划在招聘过程中使用更多人工智能。伯纳姆在他的播客《未来工作的吉米》中对前政治顾问吉米·麦克劳林表示，他担心科技的使用并未使招聘过程变得“更公平”。他问道：“你如何展现出你的一部分个性和热情？”他提到虚拟面试时说：“这似乎对那些具有这方面性格的人不利，而对那些只是给出更公式化答案的人有利。对此我很担忧，我在我的孩子及其处境中也看到了这一点。”伯纳姆还表示，政府在授予合同时将更加重视“社会价值”，这可能包括公司是否提供年轻人的工作经验。首相表示，他希望增加 45 天的实习机会，以便让 16 至 18 岁的年轻人与雇主多待一段时间，获得实践经验。