每个人都讨厌表演性的LinkedIn帖子。 工人们觉得他们不得不写这些帖子。 Jacob Zinkula 你当前正在关注此作者！想要取消关注吗？通过邮件中的链接取消订阅。 , Juliana Kaplan 你当前正在关注此作者！想要取消关注吗？通过邮件中的链接取消订阅。 , 以及Henry Chandonnet 你当前正在关注此作者！想要取消关注吗？通过邮件中的链接取消订阅。 Getty Images；Alyssa Powell/BI LinkedIn上的工人们发现自己处于一个进退两难的境地：他们可能会对填满他们动态的自我宣传、经过精心打磨的帖子感到不适，但仍然认为他们需要建立自己的个人品牌。一些公司甚至介入为他们发布内容。企业撰稿公司Hat Tip为创始人以及越来越多的员工创建LinkedIn帖子。创始人Christian Di Bratto称这是一种销售和市场策略，适应品牌可能失去吸引力的世界。他最近给一个客户报价8400美元，以每周为三名员工写LinkedIn帖子三次。“人们想从人那里购买，”Di Bratto说。“员工这一部分是创始人主导内容的下一个发展阶段。随着磨擦和对X的迁移，LinkedIn现在是表演性专业发布和个人分享的混合体。许多工人认为在这里发布是职业投资的必要，AI工具的兴起使这一过程变得更简单。即使是LinkedIn也在重新考虑所有这些发布。今年7月，该公司开始允许用户标记看起来像“AI废话”的帖子。AI检测公司Pangram估计，从四月到六月，他们分析的长篇LinkedIn帖子中有41%和短篇帖子中有30%可能是AI生成的。LinkedIn表示，其最近的变化减少了平台上的AI废话。 为什么工人们觉得自己在LinkedIn上需要过多发布 当一位前微软经理去年被解雇后，他开始定期在LinkedIn上发布关于他所在领域的内容。在看到招聘人员和职业教练在线强调在该平台上建立个人品牌的重要性后，他觉得这是一个不尝试就不能承受的事情。“我们所有人都必须在实际工作之上成为内容创造者——或者在失业的情况下——并表现出作为候选人的样子，”他说。不仅仅是挣扎的求职者将定期在LinkedIn上发布视为管理自己职业生涯的关键部分。Muskan Agarwal是一位专注于帮助专业人士和创作者提升在线存在感的营销代理Cherry Media的负责人，她表示，看到越来越多的科技工人在LinkedIn这样的平台上想要建立个人品牌。她的客户包括微软、亚马逊和谷歌等公司的现任和前任美国员工。Agarwal表示，其中一些人并不是想成为全职创作者，他们的目标包括获得更好的工作、演讲机会或职业联系。她说，每位客户至少为她的代理公司支付三个月的服务费用。 在LinkedIn上发布真的能帮助你的职业吗？ 对于求职者和工人来说，百万美元的问题是所有这些发布究竟能在多大程度上帮助他们的职业。招聘公司Stabile Search的创始人Matt Stabile认为，LinkedIn帖子已经转向以互动驱动的内容。“质量已经偏向于‘AI废话’而不是有意义的讨论，”他说。Stabile认为，发布和吸引互动可以增加一个人在LinkedIn上的可见性，并帮助他确立思想领袖的地位，但过多发布可能会向招聘人员发出错误信号。“我会说，过度发布会是一个红旗。如果你很忙，市场需求高，才华横溢，为什么要花时间在LinkedIn上发布呢？”精品营销代理的老板Jason Baxter每周发布一到两次，并且至少每周评论十次。他从这个平台上获得了真正的业务和联系。不过，他认为LinkedIn上超过一半的人只是“在那里对着世界喊叫而没有阅读其他人说的内容”。 如何在不做得过火的情况下发布 Dukas Linden公关公司的副总裁Jansel Murad通常建议客户每周分享一到两条帖子。“如果你没有什么真实的内容要说，稍微控制一下，这没关系，”Murad说。“因为这样，当他们看到你在分享对你真正有意义的更新时，你的网络可能会更积极地参与。”即使你的真实声音——Murad表示这通常看起来符合LinkedIn算法的甜蜜点——想要每周出现五次，她仍然会建议控制发布的频率。相反，可以将帖子捆绑在一起。因此，最终最好的做法可能就是一种平衡——有时，也要向尴尬低头。25岁的市场营销人员和内容创作者Benjamin Chipman爱在LinkedIn上发布，他对这种“AI废话”感到反感。