英国人权监察机构表示，工人应有法律权利知晓同事的薪酬，以帮助防止薪酬歧视，特别是针对女性。平等与人权委员会（EHRC）在回应政府改革平等薪酬法的提议时提出了这一建议，称如果工人怀疑其他员工因类似工作而获得更高薪酬，他们理应获得透明度。监察机构还表示，老板在招聘新员工时应该被禁止询问申请人的现有薪资。目前，公司可以要求该信息，但潜在的应聘者并不需要回应。部长们正在考虑强制老板回应员工关于同事薪酬的问卷，重新引入这一权利，该权利在2014年被取消，作为削减企业繁文缛节的一部分。EHRC 表示，这些表格应允许员工请求关于从事类似工作的同事的信息，包括年薪和工作时间，以及奖金、加班费和职位描述。他们还应能够要求提供由老板进行的任何职位评估的详细信息，揭示职位等级、薪资基准、内部“评分”以及任何最终职位评估记录的副本。他们还应能够根据年基本工资和工作时间要求排名相似团队中的每位员工的排名，并有权在收到被认为不准确或不完整的数据的情况下要求老板提供更多信息。关键是，监察机构表示，老板应被迫在“指定时间内”回应。“没有这样的要求，雇主可能会延迟、提供含糊的回应或回避回应，”EHRC 说道。“我们建议将此作为强制性措施，而不是 ‘可选’ 措施，以充分满足本次咨询的政策目标。”最终，提高薪酬透明度可以帮助公司避免劳动法庭，促成“薪酬争议的早期解决”，并帮助解决英国的性别薪酬差距，女性的历史收入低于男性，EHRC 表示。根据国家统计局的数据，截至今年4月，性别薪酬差距的中位数显示，UK 全职工作的女性平均收入比男性少 6.8%。然而，这一数据在金融行业等领域更为显著，其中平均和中位数薪酬差距分别为 24% 和 22%，是英国公司的全国平均水平的两倍。“引入一项要求雇主不得询问薪资历史或预期的规定，连同本次咨询中提议的薪酬透明度措施，可能会降低薪酬差距和针对女性的歧视，”EHRC 说道。