公共健康医生表示，由于“执行不当”的工作纪律调查，员工感到精疲力竭，这每年使英国经济损失285亿英镑。根据英国公共卫生学会（FPH）的说法，处理不当的纪律程序不仅对受影响的员工造成伤害，还对他们的同事和雇用他们的组织造成损害。进行不当或严苛的工作场所调查以指控不当行为所造成的伤害是如此之大，以至于应将其视为对公共健康的威胁，就像吸烟或不良饮食一样。根据调解服务机构Acas的研究，英国雇主每年处理大约170万个纪律案件，导致285亿英镑的损失，主要是由于这些行动导致的解雇和辞职。然而，FPH表示，许多170万个案件所涉及的程序存在缺陷，因为组织将追究的正式方式置于员工的福祉之上。FPH主席Tracy Daszkiewicz教授呼吁部长、雇主和工会开始讨论如何减轻“因处理不当或适用过度的纪律调查”而造成的“意外伤害”。FPH表示：“这不仅是一个组织问题：这是一个影响英国劳动者的公共健康问题。其后果波及广泛：对个人福祉的损害，对系统信任的丧失，避免不必要的病假以及员工士气和留存的削弱。综合考虑，这些影响代表了人口层面的伤害。”在周一发布的关于此问题的FPH讨论文件中，Daszkiewicz补充道：“纪律程序常常以优先程序而非优先人作为依据，未能考虑伤害的环境、心理和组织层面。这种机械化的应用造成了损害。”《卫报》周五报道，财政部的个人助理Chloe Moffat因受到匿名投诉的纪律程序而感到不安，自杀身亡。萨里县验尸官法庭听到，这位26岁的女性原本在晋升的行列中，并因出色的工作获得了奖金。但她在纪律会议上没有得到支持，她“感到震惊，在过程中的某些时刻哭泣，感到痛苦和不堪重负”。Moffat没有被告知她的工作没有风险。她在一天后自杀。财政部因此将引入新的纪律程序。FPH表示，雇主应开始将纪律调查视为最后手段，并通过“可避免员工伤害”的原则指导这些调查——这一方法是由威尔士NHS的一部分，安纽林·比文大学卫生委员会开创的。其员工福祉负责人Andrew Cooper的研究发现，最后手段程序将调查数量减少了71%，避免了超过3000个员工病假，并每年为健康委员会节省至少70万英镑。Acas首席执行官Niall Mackenzie表示：“[FPH的报告]反映了我们自己的良好实践建议，即早期的非正式工作场所解决方案对雇主和员工来说成本和压力都较小。”他补充道：“尝试先以非正式方式解决问题通常是最佳做法，并有益于所有相关人员。直接走向正式程序不应成为处理工作中担忧的默认选项。”FPH的报告还强调，负责进行调查的高级管理人员因额外的工作负担、情感压力以及员工可能对他们提出申诉而可能成为该过程的“第二受害者”。工会联合会（TUC）总秘书Paul Nowak欢迎该报告。他表示：“不当处理的纪律程序对商业和员工都有害。每一天，工会帮助解决工作场所的问题，并防止问题升级为正式程序。减少工作场所冲突的最佳方法是雇主与认可的工会合作，并确保工人在最早阶段获得工会代表的支持。”在英国和爱尔兰，Samaritans可拨打免费电话116 123。在美国，您可以拨打或发送短信至988自杀危机援助热线，或访问988lifeline.org进行聊天。在澳大利亚，危机支持服务Lifeline电话号码为13 11 14。其他国际求助热线可以在befrienders.org找到。