英格兰的首席裁判官霍华德·韦布（Howard Webb）承诺将继续增加来自英格兰足球裁判途径中代表性不足社区的人才库，拒绝对多样性计划的广泛反对。应对这一历史性的代表性不足促使了新的方向。6月，新命名的职业裁判机构（Pro Ref），原名为职业赛事裁判官，宣布选择小组1、2以及额外名单已合并为将服务于男性职业比赛的新职业裁判组，并将在2026-27赛季开始时主要服务于英超联赛和冠军联赛。Pro Ref表示，这将创造任命的灵活性，并帮助识别更广泛的优秀比赛裁判人才，成为组织新方向的一部分。在班梅夫（Bamref）在酋长球场举行的会议上，韦布告诉《卫报》，Pro Ref 的多样性推动促进了健康和重要的竞争。他表示：“我们这样做是为了提高在高水平比赛中工作的裁判的质量，”坚称其背后的决策是“源于质量，而不是其他任何方面”。 在3月，改革英国（Reform UK）的苏埃拉·布雷弗曼（Suella Braverman）致信足球协会，要求取消其到2028年英格兰男子教练团队中四分之一来自少数民族背景的目标，称该方法为“完全的觉醒无稽之谈”。足球协会回应称，捍卫这一目标是其反映比赛多样性更广泛承诺的一部分。类似的压力也出现在美国体育界，目前NFL的鲁尼规则（Rooney Rule）面临佛罗里达州检察长的法律挑战。在英国，雇主可以鼓励申请并为代表性不足的群体提供有针对性的培训。韦布认为，裁判的可见性使得象征性行动变得不可能。他说：“如果你不够好以执法英超联赛，很快就会被发现。没有真正的藏身之处。”他表示，更加多样化的人才库“更有可能带来更高质量的水平，更大的选择，更大的竞争，并最终提升所有人的标准”。法雷·哈拉姆（Farai Hallam）是最新的例子，继尤里亚·瑞尼（Uriah Rennie）和萨姆·阿利森（Sam Allison）之后，成为第三位执法英超联赛的黑人裁判。在一个关键时刻，他在一月拒绝了曼城对狼队的点球请求，驳回了视频助理裁判的建议。Pro Ref首席运营官丹妮尔·艾弗里（Danielle Every）表示，自组织引入结构性变革以来，态度已发生转变。她说：“我确实感觉到对这些干预为何重要的理解和接受程度更高了”，并指出数据显示2022年英超裁判中没有黑人代表。法雷·哈拉姆在一月份的英超联赛比赛中拒绝曼城的点球请求，尽管进行了VAR审核。韦布描述了如何重新定义人才识别的方式。他表示，将不再仅仅依赖传统的观察员系统——在这种系统中，裁判在每场比赛后被打分，并在表现表上排名，而是转向围绕新的“比赛日表现开发者”角色建立的以教练为主导的模式。该模式将在英乙联赛以及女子职业比赛中推行。在英超和冠军联赛中，关键比赛事件小组作为主要问责层将持续存在。所有级别的裁判都期待他们的比赛和表现将受到单独教练的审核。韦布表示，旧系统“非常僵化和限制”，导致“一些非常优秀的裁判被落下”。他坚称，这一变化将帮助更早地发现来自代表性不足群体的人才。阿吉·阿吉博拉（Aji Ajibola）在2019年共同创立了班梅夫，他欢迎人数上的进步，但警告称，在裁判进入系统后，如果没有持续的支持，这一切都毫无意义。他表示：“我们现在有责任去照顾我们带入裁判工作的那些人，让他们感到安全，”并描述了围绕心理健康和福祉的支持计划，连同教练和辅导。阿吉·阿吉博拉表示：“我们在我们的社区中拥有专业知识，这为我们创造了进入比赛其他领域的机会，”并将保留而非招募视为运动的下一前线。可见的进展与生活经验之间的紧张关系也在阿基尔·豪森（Akil Howson）身上得到了反映，他在今年的会议上被引入班梅夫名人堂，成为第一位在足总杯决赛中执法的黑人官员。“在158年后最终打破了障碍，现如今希望能够...