优步周三宣布，该公司将裁减大约10%的员工，即约3300个职位，以简化运营。打车巨头的首席执行官达拉·科斯罗沙希在给员工的备忘录中表示，公司将削除管理层级，简化团队，并优化团队的办公地点。科斯罗沙希说：“我们今天所做的改变旨在实现两个目标：让优步变得更简单更快速，并创造更多的投资未来的能力。”他说：“一个精简的组织将意味着更清晰的责任、更快的决策，以及更多时间用于建设而非协调。”他说：“它还将产生我们打算重新投资于增长、创新以及在未来几年中非常重要的能力的节省。” 科斯罗沙希说，优步的收入在过去大约五年中几乎增加了三倍，但他说公司的扩张也带来了“更多的复杂性”。他说：“这种增长也带来了复杂性：更多的层级、更多的协调、更多分散的所有权，以及在某些情况下，当业务规模较小时是合理的结构，但在我们当前规模下已无法很好服务我们。” 作为重组的一部分，优步表示，它已将距首席执行官七层或更多的员工数量减少了20%，并且将“微团队”的数量（只有一到两名直接下属的团队）减少了近50%。 科斯罗沙希表示，“结果是一个更简单的组织结构，旨在建设而非管理。”他还表示，公司将整合一些团队，以解决“碎片化造成的重复和决策缓慢”的问题。优步还表示，它将把团队集中在更少的关键中心，包括纽约和旧金山。公司要求大多数远程工作人员搬迁到办公室，并表示未来只有约1%的员工将是远程工作。科斯罗沙希表示，优步仍然会要求员工每周在办公室工作三天。他说：“我意识到这是一项巨大的变革，但我们认为做一次大的调整比多次小调整更好。”科斯罗沙希说：“我们也知道，组织变革可能会造成很大的干扰，我们的工作是创造一个让你能够专注并发挥最佳工作的环境。现在这些决定已做出，我们的重点是在未来。”