作者：Megan Cerullo，CBS MoneyWatch记者，Megan Cerullo是一名总部位于纽约的CBS MoneyWatch记者，报道小型企业、职场、医疗保健、消费支出和个人理财话题。她经常出现在CBS News 24/7节目中讨论她的报道。阅读完整个人简介 2026年8月3日 / 上午11:07 EDT / CBS新闻 将CBS新闻添加到Google 最近一项对现役和退休政府员工的民调显示，近三分之二的美国联邦员工表示他们不会再进入公共服务，原因是职位安全性和福利的流失。调查结果显示，受访者对当前联邦环境的担忧明显大于对选择政府职业的懊悔，国家现役和退休联邦员工协会（NARFE）在7月的一项调查中发现。特朗普政府通过裁员和削弱文职保护，大幅缩减了联邦劳动力。2025年，白宫宣布了一系列行政命令以削减政府职位，包括对文职员工的招聘冻结和要求联邦机构裁减人员。特朗普总统表示联邦员工过多，推动减少政府规模和职能，提高机构效率。“我职业生涯中最糟糕的时刻” 员工对公共部门职业的看法也反映了许多人在2025年末经历的43天停摆期间遇到的困难——这是现代美国历史上最长的政府关门。被视为“必要”的员工，如空中交通管制员，必须在没有薪水的情况下工作，而其他员工则被迫休假。根据NARFE的数据，一名政府员工表示：“我可能为美国人民服务了超过20年。这一届政府的头几个月是我职业生涯中最糟糕的时刻。”“工作环境完全恶劣，混乱且资源不足。（没有卫生纸或洗手液）。” 另一名调查受访者表示：“没有尊重，没有保护，待遇差。” “对许多人来说，为联邦政府工作吸引人的原因是在非党派、专业的基础上服务他们所支持的使命，”NARFE政策和项目副总裁约翰·哈顿对CBS新闻表示。“这在很大程度上是与政治系统分开的。但是我们看到非党派、专业服务的真正侵蚀。”哈顿补充说，吸引人们到政府工作的这一挑战可能需要新的激励措施，包括更高的薪水。“如果因为组织的文化正在变化，而无法吸引那些具备专业经验并符合岗位标准的熟练人才，这将对向美国人民提供服务造成不利影响，”他说。 更难吸引 根据2024年国会预算办公室的一份报告，拥有学士学位的联邦员工大约占联邦劳动力的三分之一，他们的收入比私营部门的可比员工低约10%。报告还指出，拥有专业学位或博士学位的公务员收入比私营部门同行低近30%。哈顿表示，如果薪水较低的政府职位不再承诺职位安全，它们就不如私营部门的替代方案吸引人，可能会妨碍招聘工作。“通常，人们认为这些职位并不像私营部门那样提供货币奖励的潜力，但你获得了安全保障，你支持一个使命，而这一平衡对于求职者的吸引力开始瓦解，”他说。“因此，必须创造其它激励措施将他们吸引到劳动力中。” 经过艾伦·谢特编辑 主题：政府效率部门 特朗普政府