共和党领导的平等就业机会委员会提议在强烈批评中结束劳动力多样性报告，向公众评论阶段迈进。平等就业机会委员会（EEOC）作为美国执行反歧视法的主要监管机构，提出结束一项存在数十年的要求，即美国雇主每年提交其劳动力种族和性别构成的数据。该提案在共和党多数的2-1投票中推进，目前将进入为期30天的公众评论期，然后才能最终批准此项措施。委员会计划于8月11日举行公开听证会。报告被称为EEO-1，收集的是人口统计的整体数据，而非特定员工的身份信息。其目的是帮助联邦政府了解就业模式和趋势，以及识别可能的系统性歧视模式。在过去的60年中，EEOC要求至少有100名员工的公司或至少有50名员工的联邦承包商提交此数据。目前有73,000个不同的雇主收集这些数据，涵盖5000万名工人。该机构声称这一要求已经不再必要，指出它给雇主带来的费用，EEOC估计这一项目的成本达到2.75亿美元，而EEOC本身的成本为400万美元。它还声称，尽管这一法律已经实施超过半个世纪，但与民权法第七章不符，该条款禁止雇主基于种族、肤色、宗教、性别或国籍歧视员工或求职者。EEOC主席安德里亚·卢卡斯在LinkedIn上分享的准备好的讲话中表示：“这些[要求]与第七章关于就业实践应是色盲的要求直接冲突。收集此类数据而没有具体指控，不仅可能阻碍有效执法，也引发宪法上的担忧。”结束这一执法措施是在2025项目中推荐的，这是右翼智库遗产基金会为美国总统唐纳德·特朗普政策制订的愿望清单。尽管在竞选活动中否认与2025项目的关系，但特朗普迅速任命作者担任政府中的重要职位，包括联邦通信委员会主席布伦丹·卡尔。批评者对卢卡斯所声称的要求阻碍执法提出了反对意见。“本届政府声称其努力回滚与就业相关的数据收集和分析的理由是，这些活动使雇主参与配额或基于种族的招聘，”曾任EEOC官员的一个联盟在5月份首次提出这一规则时在公开信中表示。“但这显然是没有根据的推测，与这些数据的实际收集、管理和使用方式相悖。”