2026年8月22日——上午5:00，加布里埃尔·博伊尔在微软的人工智能助手在整个组织启动的三天前辞去了AFL的职务。她询问是否可以选择退出，但AFL给她的书面答复是：不可以。加布里埃尔·博伊尔自称为人工智能拒绝者。她辞去了在AFL的梦想工作。切尔西·泰勒“您没有权利请求不让我们的人工智能系统访问您的工作，”AFL的人力资源主管西亚拉·吉尔克里斯特在6月23日写信给她，信中提到的文件显示。博伊尔在6月26日递交了辞呈，微软的Copilot在6月29日上线。博伊尔在她的考夫斯港基地担任AFL新南威尔士北部的参与经理，负责让5到12岁的孩子在亨特地区、北海岸及中西部地区踢足球。她自称为一个拒绝使用ChatGPT、Copilot或任何其他大型语言模型的人工智能拒绝者。她的反对意见从眼前的影响到末日的危机：数据中心消耗的水和电、这项技术对人们思维能力的影响，以及研究表明先进的人工智能可能对人类灭绝构成风险。博伊尔意识到自己是一个异类。她不再拥有智能手机，已删除社交媒体账户，现在住在一辆改装的丰田四驱车里。AFL拒绝给予博伊尔选择的权利并不违法。澳大利亚的雇主可以在他们拥有的设备上安装软件，在处理员工记录时免受隐私法的限制，并且通常拥有员工创造的任何东西。大多数员工接受在工作中使用人工智能，或接受他们没有现实的办法来避免它。博伊尔的案例展示了如果有人的确不想使用这一技术，他们必须走多远，同时也是澳大利亚许多工作场所新特性的早期测试。随着雇主将人工智能嵌入到员工日常使用的系统中，通常在很短的时间内通知员工且没有拒绝的选择，法律尚未跟上。在近日对澳大利亚服务工会成员的调查中，超过一半的成员并不知道自己的雇主有人工智能政策。博伊尔的离职标志着与AFL进行了四个月的交流，这一过程通过本报看到的邮件进行了文档记录，始于内部员工调查。在去年的调查中，大约35%的AFL员工表示对在工作场所采用人工智能感到不适。Getty去年调查中，大约35%的AFL员工表示对在工作场所采用人工智能感到不适。博伊尔在3月5日的执行路演中提出了她的担忧，当时包括首席执行官安德鲁·迪伦在内的领导团队拜访了考夫斯港。她询问AFL对人工智能的立场以及是否会出台保护数据和工作的政策。AFL客户、商业和技术的执行总经理贝克·哈格斯马回答了问题，并对人工智能在改善精英比赛和AFL管理方面的潜力表示积极看法。博伊尔表示，当她回到办公室时，大约有八位同事感谢她发声。贝克·哈格斯马，AFL客户、商业和技术的执行总经理。AFR随后，她以书面形式跟进了哈格斯马，列出有关人工智能的劳动力市场和灭绝风险的研究，并要求联盟暂停其采纳。与此同时，在3月16日，博伊尔发邮件报告说一名实习生计划通过一个人工智能工具整理注册的AFL项目参与者名单。该名单包含儿童的个人信息，来源于PlayHQ，这是社区俱乐部用来注册球员的平台。那时并不存在人工智能政策。“将我们注册参与者的详细个人信息分享给第三方人工智能公司似乎会违反他们的隐私，”她写道。当天发布的AFL人工智能政策禁止将个人或机密信息上传到未获批准的工具中，为人工智能会议记录设定规则，并列出包括ChatGPT、Microsoft 365 Copilot、Salesforce Agentforce、Cursor和Claude Code在内的认可产品。其明确愿景是“拥抱人工智能以提升我们员工的表现和影响”。附注表示该政策是在生成性人工智能的帮助下撰写的。哈格斯马第二天回复了博伊尔的广泛担忧，表示AFL必须更多地透明分享其计划。她邀请博伊尔加入即将启动的人工智能兴趣小组。博伊尔表示该小组从未实现。组织的首个国家人工智能培训会议于4月21日举行，超过300名员工加入了一场名为“理解人工智能”的电话会议，由外部提供商主办。博伊尔表示，会议主持人告诉员工给他们的人工智能助手起人类的名字，拒绝了“Chatty”等不足够人性化的建议，并让人工智能生成他们的照片。到6月中旬，博伊尔已告知她的经理，她不会在自己的笔记本电脑上使用Copilot，也不会通过人工智能系统处理她的工作。