迪士尼正在推进一项计划，让某些角色中的长期员工在预期的重组之前接受提前退休方案。娱乐巨头在一封由迪士尼首席人事官索尼娅·科尔曼发出的内部邮件中概述了可供符合条件的资深高管的自愿提前退休方案（VERO），该邮件已被《福克斯商业》审阅。提前退休计划最早由《截止日期》报道。科尔曼的说明指出，自愿提前退休方案是有时间限制的，是迪士尼为重组组织采取的若干措施之一，其中包括公司某些部分正在进行的自愿裁员，并预计将持续到明年。迪士尼的备忘录说明了高管的资格标准，并指出他们将收到来自公司的单独个性化沟通，具体说明了提议的细节、选择流程、重要日期和在他们考虑决定时可用的其他资源。迪士尼 reportedly 裁员数百名员工，尽管有大片成功的皮克斯受到影响。迪士尼正在向某些拥有至少10年服务的高管提供自愿提前退休方案。为符合自愿提前退休方案的资格，员工必须在美国境内工作，角色范围从主管到副总裁，包括迪士尼娱乐、ESPN和公司部门。他们还必须达到65分——根据年龄和服务年限计算，最低年龄为50岁，服务年限至少为10年。迪士尼的提议包括离职补偿金、股权奖励的持续归属、以在职员工的费率提供的医疗支持，以及持续的银色通行证访问权。符合条件的高管将获得一个规定的选择窗口，之后是确认期，以便他们有时间考虑接受VERO是否是合适的决定。参与是自愿的，符合条件的高管不需要选择加入提前退休计划。迪士尼希望通过自愿退休计划，让符合条件的员工有机会在迪士尼进行更广泛的组织决策之前，按照自己的条件做出决策。自愿提前退休的提议是有时间限制的，一旦关闭，公司将继续通过其标准裁员程序推进组织需求，这个程序将有一个单独的时间表。迪士尼CEO乔什·达马罗在本月早些时候的一封股东信中预览了裁员。迪士尼CEO乔什·达马罗和CFO休·约翰斯顿在给股东的信中表示，他们“仍然高度关注降低企业成本，以创造增长的增量能力，并正在评估各种杠杆，包括减少劳动力和SG&A。”他们当时补充说，他们“正在进行这项工作”并将提供后续更新。