观点 2026年7月14日 — 下午3:00 在过去十年的大部分时间里，在澳大利亚科技行业致富的最可靠途径不是创办一家初创公司，而是获得Atlassian的工作。这家公司的2015年纳斯达克上市，以及其股票在2021年超过450美元（650澳元）的20倍飙升，为全国科技历史上创造了最多日常百万富翁。那些因豆袋椅和“不要#@!%客户”价值观而加入的工程师、设计师和市场人员，带走了改变生活的巨额财富，所有这些都是通过年度股票补助交付的。迈克·卡农布鲁克斯说，尽管Atlassian在股市上的困境，人工智能最终将是一个积极因素。路易丝·肯纳利 本周，这一时代正式结束。Atlassian已告知员工，从7月1日开始的薪酬周期，其唯一的“刷新”股权补助将停止。被评定为符合预期的员工将以现金形式获得全额补助，分四年逐步发放。只有那些超出预期的员工才能获得股票，即便如此，也只有一半的补助。那些未达标的员工将得不到任何补助。有些职位的薪资将永久改为100%现金。该公司表示，这一变化是为了保护股东并保持竞争力，指出一名中年澳大利亚工程师的总薪资仍然为375,000美元。为什么一家称其员工为“我们最宝贵资产”的公司会停止以让他们如此富有的资产形式支付薪水呢？答案是一个数字：13.6亿美元。这是Atlassian在2025财年用于股票补偿的金额，占其收入的约26%。在最近的一个季度，股权补助几乎消耗了公司收入的40%。这是Atlassian在过去十年未能实现年利润的主要原因，尽管其毛利率高得令人艳羡。稀释迫使Atlassian进入了一种昂贵的循环：为员工打印股票，然后花费数十亿回购股票以保护股东。董事会在2024年9月授权了15亿美元的回购方案，并在10月追加了25亿美元的方案。用现金支付员工消除了中介。投资者在一段时间前就不再容忍这种算数。该股票在4月被剔除出纳斯达克100，较峰值下跌85%，首席执行官迈克·卡农布鲁克斯于3月裁减了1600个岗位。一次巨大的云计算季度后，使股票从70多美元回升至90多美元，但市场的信息仍然很明确：通过稀释股东来购买增长的日子已经结束。 “我们希望继续成为一家成长型公司，同时我们需要成为一家盈利公司，”卡农布鲁克斯在5月对本刊说。“将这两者结合起来是挑战的一部分。 “我们希望成为一家成功的公司。要做到这一点，您必须达到市场对作为一家软件公司的优秀标准。” 在这一变化及其他最近举措的背后，还有一个更安静的潜流。在过去的二十年里，百万富翁工厂是卡农布鲁克斯和斯科特·法奎哈的共同创造。法奎哈于2024年8月辞去首席执行官一职，而从三月的裁员到本周的薪酬改革，都是在卡农布鲁克斯的独立监管下进行的，因为Atlassian正在用华尔街的模式取代创始时期的理念。Atlassian的迈克·卡农布鲁克斯和斯科特·法奎哈，2006年照片。詹姆斯·阿尔科克 公平地说，这种变化是有其合理性的。现金在四年内分期支付不会像Atlassian股权那样消失；许多在高峰期给予的补助仍然处于深度亏损状态。而根据澳大利亚的员工持股计划规定，员工在股权兑现时必须支付高达45%的所得税，无论他们是否出售。那些在高位兑现后下跌的员工，因纸面财富而欠下真实税款。然而，这一时机却极为严厉。就在Atlassian关闭其财富机器之际，它必须和全力以赴竞争的人工智能实验室争夺工程师。OpenAI的员工平均股票补偿报告显示，去年达到了150万美元。Anthropic的美国签证申请显示，基本薪资达到了138万美元。这两家公司在预计上市之前的估值接近1万亿美元，分析师预测将创造出超过20位新的亿万富翁。Atlassian所提供的是同样类型的熟悉人工智能的工程师的现金补助，分期支付，而该公司仍在寻求首次盈利。投资者要求的是财务纪律，而股价的反弹表明卡农布鲁克斯确实给予了他们。但股权的上涨是让悉尼软件公司在过去20年中与硅谷竞争的王牌。Atlassian正押注，它不再需要这家百万富翁工厂来获胜。其下一代新员工，在考虑来自仍在运作这一模式的公司的工作机会，将决定这项赌注是否能够支付得起。市场回顾通讯是总结当天的