2026年7月23日 — 下午6:38 维多利亚强大的教育工会保留了进一步罢工行动的可能性，其领导层传达的讯息是与政府的斗争不仅仅关乎工资，而是关于改善州立学校学生的资金支持。本周四的工业行动是今年第二次罢工，约有20,000名教师、校长和教育支持员工涌入墨尔本CBD，形成一条流向议会大厦的红色河流。成千上万的维多利亚教师和支持员工走出工作岗位，作为他们争取更好工资和工作条件的活动的一部分。韦恩·泰勒州内1570所公立学校大部分在运作，但大多数学校没有足够的员工为到校的少数学生提供课程。在议会台阶上，澳大利亚教育工会维多利亚州主席贾斯廷·穆拉利向人群警告，如果政府在州立学校和教育工作人员的资金上不作出改变，就会有更多的工业行动。“如果需要的话，我们将升级我们的运动，”他对成千上万的热烈鼓掌的教育工作者说。“如果需要的话，我们将再次停止工作，以给政府施加压力，以实现我们需要看到的结果，维多利亚需要看到的结果。”工会成员拒绝了来自州政府的多次提议，州政府希望在5月解决争端，在达成原则性协议后，教师工资将在四年内上涨28%至32%。这一提议被拒绝，上周提出的四年28.3%的提议也被拒绝，该提议附带了改善教育支持员工条件的内容。但这场持续的运动也给工会内部带来了压力。尚未确定重新谈判的日期，且仍不清楚政府可以更改什么内容以让提议获得通过。穆拉利保持低调，承认成员之间存在多重竞争期望。澳大利亚教育工会成员露西·霍南上周与穆拉利。贾斯廷·麦克马纽斯工会领导层一直在努力让其左派分子保持一致，以在谈判时展示团结。该派别在周四加大了与领导层的分歧，承诺在两周内发起另一场罢工动议，并在每个随后的工资周期内重复这一过程，直至其要求得到满足。抗击危机小组呼吁减少班级人数、缩短教学时间、为教师和支持员工提供35%的平等待遇上涨，并改善教育支持员工的工作条件。这些普通工会成员承诺将动议带到其下属分会、地区、理事会和工会网络。第二个动议要求将其成员纳入与政府的谈判小组。工会官员在开始企业谈判时曾要求三年内35%的涨幅，但尚未提出新的数字。尽管政府在工资和部分条件上有所让步——包括将会议时间缩短一半——但工会及其成员希望有更多。未解决的问题包括对薪水范围顶部员工的薪酬认可、减少班级人数、在通货膨胀超过年度工资上涨时增加工资、增加规划和准备时间，以及更多的工作灵活性，包括尽可能远程工作。利文斯通小学的教师马迪·万塔拉基斯表示，成员及其支持者的情绪是“谨慎的希望”。马迪·万塔拉基斯来自利文斯通小学。韦恩·泰勒“我们很久没有这样做了。这次我们不会轻易妥协，”她说，并补充说，教育员工在必要时会毫不犹豫地再次罢工。“为学校提供资金，这样我们就能做好我们的工作，而不是每天去Kmart购买东西以帮助我的孩子学习。“尽管这对我们自己经济造成影响……我们是在为孩子们而战，”她说。政府坚决坚持四年期限，而非工会所希望的三年期限，成了一个顽固的障碍。“我也明确知道他们想要支持和减轻过重的工作负担。他们想要投资，以便在我们的学校中看到更多员工，这等于更多的学生支持，”穆拉利说。维多利亚副总理和教育部长本·卡罗尔在周四保持低调，重申修订后的四年28.3%的提议将使维多利亚的教育工作者成为全国收入最高的教育工作者。他表示，他的办公室始终对工会领导层敞开着。“最能认可我们教师和教育支持员工工作的方法就是提供良好的工资和工作条件，”他说。教育部长本·卡罗尔表示，这次罢工令人失望。一份达成的工资协议将使政府能够与联邦签署期待已久的更好公平学校协议，这将使该州的学校达到最低资金标准。该协议可以追溯至11月。