2026年6月11日上午10:30 — 新南威尔士州警察是一个高冲突的工作团队，领导风格为“专制”，霸凌和歧视蔓延， 根据一项期待已久的文化审查。该审查于去年三月启动，之后一系列报告详细阐述了一个“男孩俱乐部”如何保护施虐者和噤声受害者，发现尽管文化改革已有显著进展，但有毒的人格和行为依然存在。“我希望有支持和可见的领导”：警察专员马尔·兰扬。史蒂文·西艾沃特专员马尔·兰扬告诉《赫尔德》报，报告中所提到的有害行为的经历是“令人失望的”，将不会被容忍。由前维多利亚州平等机会人权专员克里斯滕·希尔顿牵头的报告在周四发布，提出了29项建议，许多建议旨在解决感知的偏袒、缺乏多样性，以及对于不良行为的问责。新南威尔士州警察接受了所有建议。约四分之一的两万名员工对此次调查作出了回应，希尔顿表示这显示出他们对独立过程的高度信任。有一人详细叙述了持续的种族侮辱；另一个人表示霸凌使他们在工作前呕吐并坐在车里；其他人详细描述了性侵犯，多名员工表示，他们在内部霸凌中受到的创伤远比实质性工作造成的创伤要大。“人们加入这个组织是因为他们想为社区服务；有目标和自豪感以及同事关系，但他们也跟我们提到感到疲惫、压力，以及对内部环境的压力大于外部环境，急切希望一些事情能够改变，”她说。前维多利亚州平等机会人权专员克里斯滕·希尔顿领导了这项审查。史蒂文·西艾沃特希尔顿在报告中写道：“毫无例外，每位愿意与我们交谈的女性都描述了公开或隐蔽的骚扰、削弱和贬低的经历或观察。”很少有人提出正式报告。该报告详细描述了一名中士将手放在一名女性身上并低声说：“你不离开，直到我和你发生性关系。”另一位女性表示，每天都有关于“身体羞辱、骚扰、体重、性感和胸部”的评论。还有一个人说，学员在学院里被惩罚性地施加“窒息锁”。“我目睹了很多以教我们生存技能之名的攻击，”该人说。在过去五年中，9%的参与者报告曾遭到性骚扰，1%报告遭受性侵犯。虽然这些比例与其他公共部门一致，并且报告指出调查有所改善，但前雇员谈到了来自“严重滥用权力”的历史案件的持续创伤，受害者的证词在内部流传和嘲笑。“显然，警察部队内的霸凌、无礼、歧视和受害者化正在不可接受的水平上发生。”警察文化审查霸凌是审查的主要重点，三分之一的受访者报告在过去五年中遭受过霸凌，四分之一经历了歧视，尤其影响女性和多样化群体。一名受访者对采访者表示，霸凌与穿着制服一样是部队的一部分。报告指出，霸凌使员工感到被贬低或羞辱，有些人关键信息被故意隐瞒。由于普遍的报复、孤立或晋升被拒绝的恐惧，发声被积极劝阻。“显然，新南威尔士州警察部队内部的霸凌、无礼、歧视和受害者化呈现出不可接受的水平并构成系统性风险，”报告指出。“我们对员工描述的高水平工作场所无礼和冲突感到担忧，以及中层管理者在早期和有效地处理这些行为上能力的不一致。”新南威尔士州警察人员的文件图像。一项报告发现该部队是一个高冲突的工作团队，拥有“专制”的领导风格。爱德维娜·皮克斯与此同时，仅有13%的员工对不安全行为提出正式报告。大多数人选择避免施害者——通常是他们的直接上司——或者考虑辞职，一名受访者将发声形容为“职业自杀”。在该部队引入了强制报告不当行为和增强投诉人保护措施后，感觉可以提出投诉的人的比例从30%提高到56%，尽管这仍远低于其他公共部门。报告建议执法行为委员会定期审查工作场所行为问题，并嵌入以创伤为导向的方法来处理有害事件。警察员工在审查中表示：“我许多心理创伤都是由于霸凌造成的。我没有因为工作而离开警察部队，而是因为霸凌而离开。”