观点 2026年7月29日 — 上午5:00 你对不断上涨的生活成本感到不满吗？如果是的话，也不能令人惊讶。 如果你对经济现状不满意也是如此。 事实是，经济正在停滞。 尽管几乎所有想要工作的人都找到了工作，失业率相较于近几十年仍然较低，但经济的其他方面看起来都不健康。 GDP增长疲软，尤其是考虑到人口增加后。\n\n人们对生活成本的关注不难理解：工资没有跟上物价的上涨。 从2021年3月以来，“实际”工资下降了5%。 企业在新的工厂和设备上的投资疲软。 生产力改进 – 即通过提高效率，使经济的商品和服务产出增长快于其劳动和资本投入 – 并没有发生。 这很重要，因为正是生产力的提高使经济增长，提高我们的物质生活标准。\n\n那么，我们能做些什么来推动经济再次增长，实现实际工资的上涨呢？ 传统答案是做任何必要的事情来提高生产力。 这将使工资增长快于物价，而不会加剧通货膨胀。 生活成本担忧减少，我们的生活水平也会提高。 问题是，生产的控制主要掌握在私营部门手中 - 企业。 例如，当企业为员工投资更多或更好的机器时，生产力就会提高。 这与政府应该“管理”经济的观念不太相符，当通货膨胀压力增大时，会减缓经济增长，而在经济增长疲软时则会加快。 由此产生了如今已经不再流行的“新自由主义”观念：如果经济增长不够快，政府一定做了些什么让它放慢了。 无论是什么，停止做它。 看到问题了吗？ 政府如何知道按哪个按钮才能促使全国数百万家企业——无论大小——找到提高生产力的方法？或者我们就只能等待这些企业产生提高效率的冲动吗？\n\n部分问题在于，尽管企业受到盈利欲望的驱动，希望随着时间的推移增加利润，但提高生产力只是改善利润的一种方式。 目前，企业的利润情况良好，而他们并没有费力去寻找提高生产力的方法。 这就是关于经济问题的传统解释及其快速增长方式出错之处。 但我有一个不同寻常的解决方案。 是时候扭转这个问题了。 政府不应该等企业决定提高生产力，然后给工人提升实际工资，而是应该简单命令他们给工人加大工资。 企业当然不喜欢这样，因为这会减少他们的利润。 为了防止这种情况发生，企业必须提高员工的生产力，如通过购买更大更好的机器供他们使用。 反过来，这将确保工资的提高不会造成通货膨胀。 换句话说，通过增加工资，政府可以施压企业提高生产力，而这种提高将推动经济增长，提高生活水平。\n\n如果政府强迫雇主提高工资的想法让你觉得不可思议，那我很抱歉，因为这只说明你了解或记得的实在太少。 听说过集中工资固定制度吗？ 这是一个独立政府机构每三个月强制全国雇主提高工资的系统。 这个机构叫做工业关系委员会，这是我们在十年前或二十年前管理经济的方式。 在那些更早的年代，经济并没有崩溃。 甚至我们的生产力提升率也远远好于今天。\n\n而现在我们所拥有的是分散的工资固定制度，在这种制度下，大多数情况下，工资率由老板和工人之间进行谈判。 如今，一些工人拥有工会，但许多人没有。 工会成员的比例已降到13%。 现在经济的关键问题 - 人们为何担心生活成本，经济为何收缩而非增长 - 是工资甚至没有跟上物价，更不用说略微快速增长。 我猜测，工资不上涨的原因是在分散系统中，雇主在工资谈判中占了上风，毫无意外地利用这一点来压低工资。 工资是成本，他们希望保持成本低。\n\n问题在于经济是循环的。 家庭从哪里获得他们用于购买企业生产的商品和服务的支出？ 主要来源于工资。 看到问题了吗？