2026年8月19日——下午12:25，Domain的拥有者CoStar告诉其澳大利亚员工默认全职在办公室工作，但否认撤回疫情后大多数白领公司采用的混合模式会减少员工的灵活性。从9月21日起，这家跨国数据公司——去年收购了澳大利亚数字房地产市场Domain——将要求约800名员工将办公出勤从每周至少三天增加到五天。Domain总裁杰森·佩莱格里诺表示，灵活性仍然是现在由CoStar拥有的公司的核心。佩莱格里诺说，面对面的工作对业务至关重要，它可以帮助客户，通过帮助员工合作，快速做决定和相互学习。“我们已通知我们的员工，从9月21日起，我们将转向一种安排，其中办公室是我们主要的工作场所，”佩莱格里诺说。“我们以反映不同角色、职能和地点需求的方式实施这一变更。灵活性仍然是我们所有员工文化的核心部分。”一些CoStar员工，包括摄影师、在路上的销售代表和没有固定办公空间的员工将被豁免。但悉尼和墨尔本等主要城市的大多数办公室员工预计将每周五天在各自的办公室工作。该公司可能需要应对维多利亚州拟议的一项新法律，如果合理的话，可以赋予该州员工一项新的法定权利在家工作两天。这些法律如果成真，最早将于明年7月生效。根据CoStar的新政策，员工可以通过正式程序申请因个人情况而产生的灵活性，个人情况不限于儿童照顾或照顾职责。CoStar的灵活工作选项包括工作共享，多个员工可以“共享”一项工作，各自兼职并拥有灵活的结束时间，或者压缩工作时间，员工可以在某些日子工作更长的时间，并以此换取一天的假期。CoStar从本报的所有者九号公司收购了Domain，这两家公司之间有持续的合作关系。CoStar是澳大利亚少数几家逆潮流而动的公司之一，拒绝允许员工每周至少一两天在家工作。去年，NAB确认其高级领导将在办公室工作五天，而亚马逊和戴尔等科技巨头——它们在全球范围内设定了许多政策——也已下令员工全职回办公室。同时，澳大利亚最大的银行CBA加强了对员工在办公室工作时间的规定，要求员工每周至少三天在办公室工作，每天至少四小时，去年发现一些员工每天只到办公室一小时。西澳大利亚州的矿业巨头Mineral Resources也更加关注办公室出勤情况，经理们会收到有关团队成员到达办公室的具体时间的信息。公平工作委员会已对工作场所灵活性请求做出了几项裁决。去年，一名为接近孩子学校而搬家远去的Westpac员工成功挑战了该银行的办公室出勤政策，而今年早些时候，一名拒绝遵守公司回办公室政策的墨尔本男子尽管签署了允许他在家工作的合同，仍未能成功复职。KPMG去年的全球首席执行官调查显示，仅有五分之一的澳大利亚领导人期待白领员工全职回到办公室，而在2024年进行同一调查时则为五分之四。与此同时，像科技巨头Atlassian这样的公司采取了相反的做法，允许员工从任何地方工作。获取工作场所新闻、建议和观点，帮助让你的工作为你服务。注册我们的每周《谢谢上帝是星期一》新闻简报。