作者抱着她的第三个孩子。来自亚历山德拉·弗罗斯特的馈赠。当我在28岁时怀着第一个孩子到38周时，我开始无法行走。我记得那个确切的时刻，站在一条长走廊里，我再也无法快速回到教室，30个高中生还在等着上课。我从附近的教室抓来一把滚轮椅，慢慢地坐着从厕所里回到教室。我得了疼痛的骨盆骨病，我以为接下来我会被送回家卧床，度过怀孕的剩余时间。但事情并没有那么简单。相反，我接到了人力资源部的电话，详细说明了我的选择。我可以立即停止工作——因为我无法行走——但这将被视为提前开始产假。这意味着我能和我的宝宝在一起的时间会减少两周。因此，在接下来的三周里，我在那把椅子上从一个学生那里滚到另一个学生那里，直到我超期分娩。 这让我开始急剧教育我自己了解产假的世界，以及政策、程序和工作场所如何决定什么对你最有利——而不是你的身体、你的头脑，甚至你的医生。在接下来的十年里，我又生了四个孩子，为多个雇主工作，并经历了多种父母假政策。每一种经历都以不同的方式塑造了我的怀孕、分娩和做母亲的故事——有些是我重视的，有些我希望忘记。2014年，作者怀着她的第一个孩子。来自亚历山德拉·弗罗斯特的馈赠。宝宝1：坚持度过怀孕的最后几周，以获得更长的假期。那段时间的数据表明，越来越多的妈妈在临产前仍在工作，我对我的第一个孩子也有这种恐惧——我的羊水会在学生面前破裂吗？这也是为什么在教育领域，许多教师尝试战略性地在学校假期期间怀孕的原因。2014年，我在请假期间意识到这是我作为新妈妈做出的第一项决策，涉及我的健康和幸福与孩子的利益之间的选择，孩子受益于我在生产后能在家待久一些。最终，我很高兴尽可能延长我的产假开始时间，以获得尽可能多的恢复时间，然后再回去工作。宝宝2：影响重大的任意请假规则 大约18个月后，我在2016年又回到了产房，并与另一个学区协调假期。这家学区有一个独特的规则，对我来说并不十分合理——如果你积累了12周的病假，你可以将所有12周作为产假，但其中只有6周可以带薪。作为一名年轻的职场妈妈，现在有两个宝宝，且嫁给了一名教育工作者，这意味着我必须忍受6周无薪假，以便获得和新宝宝待在一起的最多时间，同时还要支付4000美元的医院账单和翻倍的尿布费用。我多次致电人力资源部以澄清。我显然听错了，如果我有保存的病假，我仍然无法用其换取带薪假期？事实上，我并没有。人力资源部的解释是，他们必须确保我们有足够的“额外”病假，以免我们或我们的孩子生病而陷入困境。而我当时认为使用自己的病假是我的决定。 这让我明白，体制的建立并不是为了满足母亲或婴儿的需求，而是为了企业、公司和我们工作的学区的利益和便利。宝宝3：围绕福利循环的假期 我的第三个孩子在2018年与我换工作的几周后出生。如果我在新一个月的开始之前诞下这个孩子，恰好在劳动节那天，我将享有一套特定的假期福利。如果我在之后生下孩子，我将拥有另一套福利，包括将重置的免赔额的保险。时机简直奇怪。在这次分娩中，我决定提前引产，以获得我在第一份工作积累的巨大财务和假期收益——在孩子及时出生的情况下，我已经达到了免赔额，出生将是免费的。 我发现，引产之前身体尚未准备好可能带来一系列风险。结果变成了令人痛苦的28小时的分娩，失败的引产没有进展，我无法回头。我了解到，我可以尝试承上启下并操控我的环境以获取经济利益和便利，但身体和宝宝并不会按照你最佳的计划行事。在另一个世界中，两家雇主会有同样优厚的福利和假期，宝宝可以在他准备好的时候出生。我非常后悔我这样处理这一切，必须努力去修复我因想要赶快分娩而造成的这次出生的创伤。宝宝4：本该如此 如果你有足够的孩子，最终，产假会向你靠拢。我的第四个孩子就是在2021年碰到了我雇主那位相对“放松”的联系人，他决心尽可能地在公司标准假期规定中注入灵活性。怀孕期间，当我的骨盆疼痛再次袭来时，我感到...