OpenAI 研究员表示早期职业技术工人应该把工作当作试驾 作者：Ben Shimkus 您当前正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过您电子邮件中的链接退订。跳槽可能帮助早期职业工程师找到他们的价值，一位顶尖的 OpenAI 研究员在 X 上写道。Tara Moore/Getty Images Gabriel Petersson 表示，他认为年轻工人不需要避开令人畏惧的“跳槽者”标签。在周日的几条 X 帖子中，这位 OpenAI 研究员表示，年轻的技术工人应该在将自己固定于一家公司之前，先尝试不同的团队。他的观点是，早期职业的工程师需要在研究项目、文化和自身市场价值方面的数据点，然后再做出长期的决策。他称传统的坚持不变的建议是“无脑的”。“请别听那些建议说您应该在公司待很长时间，‘不要反复跳槽’作为您第一份工作的建议，”他写道。“绝对无脑的决定在没有任何关于良好团队零数据点的情况下进行长期投资，而在您之前还没有给自己定价的时候。” 招聘人员通常警告跳槽 - 或者每一到三年换一个职位和公司 - 可能会质疑工人的承诺。Petersson 表示，他不同意这种建议，建议其他年轻工程师采取快速的方法来建立他们的职业。“只需告诉人们您在寻找实习，或者想要‘一起工作一个月’，或者说您是承包商，”他写道，并表示跳槽可以为所有人带来“巨大的收益，因为所有方面都有信息，这样您就可以为自己定价。” 根据他的 GitHub 个人资料，Petersson 在2024年，23岁时，最终获得了 OpenAI 的人工智能研究职位。在此之前，他在 Dataland 和 Midourney 分别工作了不到两年，根据他的 LinkedIn 个人资料，他17岁时在瑞典辍学，专注于建立 AI 初创企业。他并不是唯一一个支持跳槽的科技人士。今年4月，LinkedIn 的前首席执行官 Ryan Roslansky 被问及一些常见职业建议的评分时，给予了为了更多薪水而跳槽的建议“A”。艰难的就业市场使年轻工人面临更高的压力。尽管今年总的裁员人数有所减少，但是包括 Meta、Oracle、Microsoft 和 Block 在内的科技公司最近几个月宣布了大规模裁员。裁员追踪公司 Challenger, Gray & Christmas 表示，虽然今年总的裁员人数较少，但科技行业的裁员增加了40%。入门级和工程工作也受到人工智能的严重影响，这使得许多年轻美国人的大学后工作寻找更加困难 - 也提高了那些成功找到工作的人的压力。但 Petersson 表示，他认识的一些优秀工程师在早期工作中浪费了多年，回想起来，这些工作并不是有价值的跳板。他举了一个例子，某位工程师在大学毕业后在一家初创公司待了“2.5年”，年薪为80000美元，后来才获得一个价值数百万美元的合同。他表示，一些工人确实能够通过早加入合适的公司而致富。“这些情况极其罕见，”他说。“问问任何优秀工程师，您会意识到他们有多少年在糟糕的公司中浪费了。”Petersson 和 OpenAI 尚未立即回应置评请求。