2026年7月1日下午4:02 — 一名墨尔本港口码头操作员未能对公平工作委员会的裁决提出上诉，该裁决要求他恢复工作，该名码头工人因在工作场所展示女同事的比基尼照片而被解雇，并被指控使用粗俗语言，甚至将生殖器放入同事的三明治中。周二，委员会维持了强制Qube Ports恢复该工人的决定，认为对他的指控中有些是成立的，但并非所有指控都有证据支持。自2009年开始在Qube工作以来，这名墨尔本码头工人在2023年1月被解雇，次月经澳大利亚海事工会支持申请不公解雇救济。在2024年前，他的工作期间“一直没有重大事件”，直到他因THC检测呈阳性而在公司药物和酒精政策方面收到正式书面警告。在2024年3月，他在工作时间向其他员工展示了两名穿比基尼的女性同事的照片，因而被召集参加会议以讨论他的行为。在4月，他因该行为收到了第一次也是最终一次警告。其中一名照片中被拍到的工作人员在邮件中表达了对与该男子在同一班次工作的担忧，表示她感到身体不适。“他在我们的工作场所是个公认的霸凌者，经历过他的骚扰后，我知道他会采取什么措施让某人格外不安和不安全，”她在邮件中写道。12月时，她被告知该男子的行为正在保密调查中。Qube随后向该男子发出了一封信，暂停他带薪工作，等待调查进行。在2024年10月，该男子被指控与另一名男子在请求搬动现场的厕所车时互相咒骂。该名码头工人的班组长称他的同事为“居高临下的混蛋”和“毫无价值的垃圾”。在同年11月，他还被指控告知另一名员工，他向他们的Subway三明治吐口水，并将生殖器放入其中。Subway事件也被认为证据不足，专员指出部分证据来源于认为该男子因对比基尼照片的处理应被解雇的人。码头工人被要求就Subway和厕所车事件参加会议，Qube表示这违反了工作场所政策。该男子否认了指控，但在2025年1月收到了通知，告知他这些指控已被证实，并被解雇。公平工作仲裁员在2025年发现，虽然该男子在展示比基尼照片时的行为不当，包括“以暗示和不当的方式放大图像”，但更可能是在码头工人之间关于一名同事浪漫前景的不当谈话中展示的。“他的行为没有涉及任何恶意、捕猎性或故意的伤害，这不构成性骚扰或霸凌，”专员表示，且Qube未将此列为解雇他的理由。委员会还表示，尽管两名男子在厕所车事件中很可能喷了粗口，但没有发现被解雇的码头工人使用了指控中声称的确切语言，而在滨水区喷咒是“普遍接受”的。悉尼大学名誉教授Joellen Riley表示，如果委员会发现如骂人这样的行为在工作场所通常被容忍，就可能会认为因这一原因解雇员工是不公平的。该男子的年龄和服务年限是权衡其在比基尼照片事件中不当行为的重要因素。Riley表示，委员会在考虑处罚是否严厉时通常会考虑一个人的年龄。“如果某人在很长一段时间里有良好的记录，不当行为不严重，而他62岁，解雇他可能被认为比解雇一名19岁并有更好再就业机会的人更严厉，”她说。委员会还表示，该男子没有被通知解雇的理由，也没有被给予回应的机会，并且受到的待遇不同于其他员工。在去年9月，Qube提交了上诉通知，并被允许在对其上诉做出决定之前暂停恢复该港口工人的职务。Qube的上诉通知包含12个理由，包括声称对他人咒骂并不常见，委员会未能考虑涉及指控事件的员工之间的权力不平衡，并且未能考虑某些证据。公平工作委员会副主席Alan Colman最终得出结论，认为不适合公共利益授予Qube上诉许可，且未能在裁决中证明任何错误。