诺瓦斯科舍省的一个家庭指控在幼儿照护方面缺乏沟通与合作。托儿中心表示，该中心感到无法提供孩子所需的支持。而凯特琳·恩尼斯的自闭症女儿在经历了多次咬人事件后被日托机构解雇。她指控日托机构没有主动与她合作寻找解决方案。（布赖恩·麦凯/加拿大广播公司）一位自闭症幼儿的母亲在女儿被其托儿提供者解雇后，提出了对日托机构包容性的问题。凯特琳·恩尼斯表示：“这让我感觉受到歧视，因为他们似乎不想照顾她，因为她对他们来说太过了。” 日托机构由于保密原因未对具体情况发表评论，但表示他们知道母亲提出的指控，并称这些指控不真实。在接受加拿大广播公司采访时，恩尼斯指控日托机构在她2岁半的女儿照护方面缺乏沟通与合作。她说：“当他们开始注意到行为或沟通方面可能存在的一些问题时，他们应该主动联系我，应该要求坐下来讨论可以采取哪些措施。” 位于诺瓦斯科舍省斯图威亚克的微笑与欢笑儿童中心在女孩被解雇后，给恩尼斯发了一封电子邮件，表示该中心无法在确保所有人安全的同时提供所需的照护。凯特琳·恩尼斯的自闭症幼儿在斯图威亚克的微笑与欢笑儿童中心于6月因多次咬人事件引发安全 concerns 而被解雇。（安迪·莫林斯/加拿大广播公司）恩尼斯表示：“我们继续观察到的行为变得愈加具有挑战性。”执行董事凯西·斯图尔特在一封电子邮件中写道，这封邮件被加拿大广播公司查看。她表示：“终止[她]的托管决定并不是基于她的诊断、发育迟缓或沟通能力。” 电子邮件还提到了孩子在托儿中心最后一天发生的咬人事件的严重性。斯图尔特引用了该中心的解雇政策，该政策允许在无法满足孩子需要时结束照护，并且在行为问题严重时也可终止照护。尽管恩尼斯已经找到了替代的托儿服务，但她仍然对日托机构满足包容性标准的能力感到担忧。她说：“这些是我们的孩子，这是我们的未来，因此如果我们不为他们的成功铺平道路，我对未来会感到担忧。” 加拿大政策替代中心诺瓦斯科舍省的主任克里斯汀·索尔尼埃表示，解除孩子的照护资格将是一个艰难的决定，但这可能是一个更大问题的症状。索尔尼埃说：“这是系统的失败，我认为我们不应该单纯关注日托中心的决定。” 她指出，诺瓦斯科舍省的日托机构需要更多的资金、更多的法规和更多的执行力度，以为残疾儿童提供包容性的照护。索尔尼埃说：“人们对确保这些托儿环境和教育工作者得到必要支持所需的技能和资格的理解实在太缺乏了。” 最近在儿童保育方面的投资是相当显著的，但索尔尼埃表示，仍然不够，尤其是在越来越多的儿童获得保育服务的情况下。 她表示，需要激励措施以促进专业发展和保留合格且经验丰富的员工。索尔尼埃还表示，需要有能力让员工与家长在工作付费时间内进行对话，就像学校与家长教师日进行的那样。“我们不是以家庭为中心来构建这个，几乎完全是靠日托中心和早期教育工作者来解决，这种方法不可接受，这在包容性上也是不可接受的。” 包容诺瓦斯科舍的执行董事布赖恩·福斯特表示，有资源可供提供者支持建设包容环境。（加拿大广播公司）