布伦特·D·格里菲斯 你正在关注这位作者！想要取消关注？请通过您电子邮件中的链接取消订阅。皮尤研究中心，马迪森·霍夫/商业内幕的图形显示，领先公司所依赖的“人工智能土生土长”一代对这项技术感到失望。根据皮尤研究中心的调查，30岁以下的成年人中，有较高比例的人对人工智能的“担忧大于兴奋”。虽然皮尤报告称总体担忧有所增加，但这是年轻成年人首次报告他们对人工智能的“担忧大于兴奋”，自2021年以来都是如此。这些发现表明，寄希望于一个人工智能土生土长的世代可能比最初想象的要复杂得多。Figma、Reddit、Sierra和其他公司的领导人曾表示，招聘年轻员工让他们获得了会使用人工智能工具学习基础知识的员工。Reddit的首席执行官史蒂夫·哈夫曼在3月表示：“现在刚毕业的学生是在人工智能的帮助下学习编程的。他们真的很擅长这个，所以我认为我们会大量招聘新毕业生，因为他们对人工智能非常熟悉。”在2月份，皮尤的一项类似调查发现，18至29岁的成年人是使用人工智能聊天机器人（如OpenAI的ChatGPT、谷歌的Gemini和微软的Copilot）的人中最多的。虽然聊天机器人是人们使用人工智能的一种方式，但调查表明，所有年龄段的人使用人工智能的程度都在显著增长。根据皮尤的调查，更多的美国人（71%）认为人工智能会导致“工作减少”，这一比例比两年前的调查（64%）有所上升。18至29岁的成年人与30至64岁的成年人持相同观点，这是皮尤在两年前问这个问题时未曾出现的变化。关于岗位流失的担忧仍然是悬在人工智能头上的最大阴影之一。包括OpenAI的山姆·阿尔特曼在内的人工智能公司首席执行官表示，他们担心的广泛人工智能岗位流失没有发生。包括斯坦福大学研究人员最近发布的研究在内的研究也发现，没有广泛的与人工智能相关的岗位流失。同时，一些公司引用人工智能为裁员的理由。《商业内幕》发现，包括甲骨文、思科、IBM和优步在内的17家公司将人工智能列为裁员决策的因素。皮尤研究中心的数据基于该组织的美国趋势小组，这是一组随机选定的美国成年人组成的全国性代表性小组。最初选定了4069位小组成员，其中3488人在6月22日至6月28日之间回应了调查。完整样本的误差范围为正负1.8个百分点。包括年龄组在内的小样本具有更大的误差范围。完整的方法论可以在这里查看。