每个大公司在某个时候都会被起诉。拥有和运营卡罗莱纳美洲虎队以及美国职业足球大联盟夏洛特足球俱乐部的公司正在面临一种不寻常的诉讼。根据《体育新闻》的马特·莫雷特的报道，前职业足球运动员达斯汀·斯威恩哈特对特珀体育与娱乐公司提起了性别歧视的诉讼。斯威恩哈特，前夏洛特FC社区参与总监，声称他的解雇是由于男性和女性在内部标准上的不同。斯威恩哈特声称，他的解雇发生在一位同事在夏洛特FC举办的青少年营地发生“监督失误”后，向当地一个家庭发送电子邮件。斯威恩哈特称，特珀体育的人力资源首席官基莎·史密斯随后以不服从的理由解雇了他，因为她指示斯威恩哈特不要通过电子邮件与该家庭联系。斯威恩哈特在周五对莫雷特表示：“我因友善而被解雇，我因一封我没有发送的电子邮件而被解雇。这真是太艰难了，真的很伤心。”特珀体育发言人告诉莫雷特，公司已经知道了这起诉讼，但拒绝对正在进行的诉讼发表评论。斯威恩哈特在诉状中争辩称，特珀体育的女性员工曾有不当行为却没有受到惩罚，包括在工作时醉酒和使用种族语言。他还声称他被一位缺乏足球经验的不合格女性取代。诉状指控称：“证据表明，如果原告是女性，他不会被解雇。”斯威恩哈特表示：“毕竟，他是[夏洛特FC]任职时间最长的员工，并且拥有无可指责的优秀工作记录。他被解雇的事件对被告没有造成任何伤害。相反，他唯一的过错是让被告强大的CHRO感到恼火，因为他的直接报告确认了该家庭已收到退款并有兴趣通过电子邮件而不是电话咨询观看比赛。”斯威恩哈特的最终观点是，随着特珀体育努力成为创造女性机会的领军者，公司的男性员工不得不质疑他们的地位。斯威恩哈特说：“我认为，特别是在庆祝女性进步方面，这种感觉更像是呈现为‘这太棒了，看看发生了多少事情’。但你可能会开始注意到，那我或者其他员工的机会在哪里？”联邦法律以及大多数州的法律一般禁止性别歧视，无论遭遇此歧视的人具体性别如何。这些法律是在绝大多数工作场所性别歧视受害者为女性的情况下产生的。斯威恩哈特显然相信，在特珀体育与娱乐公司，情况的天平已经倾向另一方。就像所有民事诉讼一样，这起案件将在接下来的几个月（甚至可能是几年）中展开。如果夏洛特FC和/或美国职业足球大联盟在采用仲裁条款方面与NFL同样积极，首场战斗（光这场可能就需要多年的时间来解决）将集中在案件是否应在公开法庭上进行，还是在一个没有陪审团的封闭程序中进行。