艾米丽·达勒姆。来自艾米丽·达勒姆的合作支持。这篇口述文章基于与艾米丽·达勒姆的对话，艾米丽是一名30岁的作者、内容创作者、播客主持人、企业家和前招聘人员，现居多伦多。文章已进行编辑以缩短长度和提高清晰度。在成为拥有近100万TikTok粉丝的内容创作者艾米丽·招聘员之前，我在招聘领域工作了近10年，担任过各种招聘职位。我在几家大型银行和一些大型科技公司工作，专注于职业发展的各个阶段。我注意到，早期职业人士在面试中没有通过，或者不知道如何争取更高的薪资。我与候选人通话，向他们提供薪资，他们都会说，好的，我接受。然后我会努力鼓励他们争取更多。我没有时间按我想要的方式为每位候选人准备每轮面试。2019年的一天，我录制了一期关于如何不搞砸面试和如何谈判的30分钟播客。在三周内，它迅速走红。从那以后，我开始定期在我的播客《艾米丽·打卡》上发布内容，并在同一年也将内容发布到TikTok和Instagram上。在内容创作和招聘之间，我每周工作75到80小时，每晚只有四个小时的睡眠——我知道这得有所改变。在2024年，我辞去了工作，全职追求内容创作。如果我正在建议我最好的朋友——或者我自己——如何在今天的就业市场上导航，这就是我会给出的12个建议。1. 不要：为每个职位定制简历。我不会为我申请的每个职位定制简历。我认为这是一个非常过时的建议，它解决了错误的问题。今天的问题在于没有人看到它。你花了这么多时间去制作“完美的纸张”，但人力资源的苏西不会读它。为什么？通常，每次定制简历的人都使用AI来帮助，而其他人也是如此。你认为它脱颖而出，但其实并没有。招聘人员能看出你的简历被AI处理过。2. 要：制作一份扎实的简历。相反，拥有你自己写的简历比拥有一份看起来像其它候选人的千篇一律的完美简历要突出得多。我会专注于制作一份非常扎实的简历。我会查看我真正想要的理想公司中的职位，然后检查职位描述和重复出现的词汇。这些词汇通常包括技术技能、领导力、数据和分析。然后，我会与另外两到三个职位描述进行交叉参考，以查看其中有多少个词汇是重复的。这通常是你关键词的好指标。如果你感到非常困惑或不知所措，你也可以要求AI验证你找到的关键词。通过确保在描述你的工作时包含这些关键词，将它们整合到你的简历中。因此，与其说“我使用电子表格”，不如说“我分析了数据”，这样你就能在简历上有这些资格。此外，你绝不会看到我在使用或推荐高频率的AI应用程序。当天我使用AI爬虫每天申请1000个职位时，我觉得我会生病。3. 不要：将网络关系视为交易。在制作好我的一份扎实简历后，我会把剩余的时间花在LinkedIn和面对面社交上，以提高我的可见度。一个大网络错误是把它当作交易。这可能表现为联系你不认识的人，说一些诸如“嘿，我是艾米丽。我在找市场营销职位。你们在招聘吗？能推荐我吗？”这样的人不会推荐你，因为他们不认识你。我每天可能收到100条这样的消息。因为你认为这是一种良好的联系，我不会推荐你。4. 要：通过提出有价值的问题来让人们觉得受宠若惊。人们需要感觉到你在向他们要什么之前给他们一点“润滑”——这就是我们的思维方式。相反，给他们打电话，问三个或四个关于他们职业生涯的问题。真诚地向他们学习。然后，在通话结束时，你可以说诸如“我其实在找一个职位。你是否知道你公司或你网络中有人在招聘？”这样，你对待关系的方式是建立关系而非交易。参加公司举办的面对面活动也很有帮助。这些活动上公司确实在招聘，很多组织和机构每季度都会举办自己的内部聚会，供人们参加。如果你曾与某人建立过联系，你会希望保持那种关系的温暖。这可能意味着每三到四个月发送一封简短的问候邮件，看看他们的情况。5. 不要：过度使用或不足使用LinkedIn。一个错误是拒绝在LinkedIn上发帖，因为你不想成为一名影响者。当你在LinkedIn上发帖时，你并不是在成为一名影响者——你在建立你的个人品牌，这就是区别。不发帖或完全不互动不会对你有所帮助。另一个错误是过度拍马屁。不要写AI垃圾帖。如果我再看到一篇“我的妻子...的帖子，我就疯了。